以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系需要充分的條件,。用人單位負(fù)有舉證證明員工不能勝任的義務(wù)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任,?！奔从萌藛挝灰獙?duì)員工不能勝任工作進(jìn)行舉證。這里的不勝任工作既包括因工作能力欠缺而不勝任,，也包括因工作態(tài)度不認(rèn)真而不勝任工作的情況,，當(dāng)然也包括因體能問題而不能勝任工作的情況。用人單位若不能提供有力的考核制度以及員工個(gè)人的考核評(píng)價(jià)或其他證明員工工作情況的證據(jù)的,，根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定,，負(fù)有舉證義務(wù)的一方當(dāng)事人---單位若無法提供有效證據(jù)的，單位就應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。因此說員工不勝任工作，用人單位是不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系的,。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的。作為用人單位應(yīng)當(dāng)更加理性和善意地對(duì)待因各種原因“不能勝任工作”的員工,，為他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或調(diào)動(dòng)崗位,。若經(jīng)歷這兩者之一后，用人單位認(rèn)為員工仍不能勝任工作的,，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，但仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位,，但對(duì)于這個(gè)崗位應(yīng)該怎樣調(diào),、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn)。但這并不意味著單位有任意決定權(quán),。

另外,，在這里我們順便提醒單位一句,，單方解除勞動(dòng)合同絕不能隨意，一定得嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定行事,，否則,，將不得不面臨恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系支付違法解除期間的工資或者按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)甚至更高標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的選擇。