以不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系需要充分的條件,。用人單位負(fù)有舉證證明員工不能勝任的義務(wù),。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬,、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任?！奔从萌藛挝灰獙T工不能勝任工作進(jìn)行舉證,。這里的不勝任工作既包括因工作能力欠缺而不勝任，也包括因工作態(tài)度不認(rèn)真而不勝任工作的情況,，當(dāng)然也包括因體能問題而不能勝任工作的情況,。用人單位若不能提供有力的考核制度以及員工個人的考核評價或其他證明員工工作情況的證據(jù)的，根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定,，負(fù)有舉證義務(wù)的一方當(dāng)事人---單位若無法提供有效證據(jù)的,，單位就應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動關(guān)系,。因此說員工不勝任工作,，用人單位是不能直接解除勞動關(guān)系的。因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系存續(xù)期間,，用人單位是處于強(qiáng)勢地位的,。作為用人單位應(yīng)當(dāng)更加理性和善意地對待因各種原因“不能勝任工作”的員工，為他們提供培訓(xùn)機(jī)會或調(diào)動崗位,。若經(jīng)歷這兩者之一后,，用人單位認(rèn)為員工仍不能勝任工作的，才可以解除勞動關(guān)系,，但仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動崗位，但對于這個崗位應(yīng)該怎樣調(diào),、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn),。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。

另外，在這里我們順便提醒單位一句,，單方解除勞動合同絕不能隨意,，一定得嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定行事，否則,，將不得不面臨恢復(fù)勞動關(guān)系支付違法解除期間的工資或者按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)甚至更高標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的選擇,。