好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 再婚婚假的規(guī)定是怎樣的?
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工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,,其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性,在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,,員工即把工作崗位的名
關(guān)于外教泛濫到良莠不齊的地步,,其中不乏湊洋臉來(lái)打上國(guó)際標(biāo)的機(jī)構(gòu),甚至為“外教”請(qǐng)助教,,“外教”只
工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一,如果工作地點(diǎn)變動(dòng),,勢(shì)必引起勞動(dòng)合同變動(dòng),,原則上是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同,,但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,,建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù),可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬,。...
用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資:
(一)工作日延長(zhǎng)勞
為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動(dòng)合同的頑疾,,勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面化,不管訂立、
不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的大多是要想方設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)給付,。每次有顧問(wèn)公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,我只能很遺憾的告
現(xiàn)在非冠肺炎疫情還沒(méi)有結(jié)束,,企業(yè)遵循指示繼續(xù)延遲返崗的時(shí)間,現(xiàn)在隨著疫情的逐漸好轉(zhuǎn),,各個(gè)地方也陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn),,也有部分公司以為工作性質(zhì)需要安排...
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