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工作地點在同城內發(fā)生變動,應否征得勞動者同意,?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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工作地點是勞動合同必備條款之一,,如果工作地點變動,勢必引起勞動合同變動,,原則上是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致才行,。但實踐中用人單位為了方便生產經(jīng)營,往往會規(guī)避這一點,比如勞動合同中的工作地點會寫成“XX市內”或者“XX市XX區(qū)”等,。用人單位工作地點變更原則上并未嚴重侵犯勞動者利益,,只是增加了勞動者上下班時間和金錢成本,對此,,用人單位予以適當彌補也是可行的,。同時,鑒于《勞動爭議司法解釋四》第11條之規(guī)定,,已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗,,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持,。

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