好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 網(wǎng)易暴力裁撤患病員工 職場(chǎng)遇到不公平待遇怎么辦
這幾天,,關(guān)于“網(wǎng)易暴力裁撤員工”的新聞引發(fā)了一場(chǎng)輿論風(fēng)波,網(wǎng)易方面回復(fù)正在核查,。
那么,,職場(chǎng)遭遇不公平待遇該怎么辦,?
關(guān)于企業(yè)裁員的問(wèn)題,一般情況下,,都會(huì)讓員工簽訂一個(gè)協(xié)商解除勞動(dòng)的協(xié)議,,注意,雖然協(xié)議上寫(xiě)的“協(xié)商”,,其實(shí)都是公司自己?jiǎn)畏矫鎸?xiě)好的條件,,然后勸你同意簽字。作為員工,,這個(gè)字不要輕易簽,,因?yàn)闀?huì)改變事情的根本情況。
如果你不能接受協(xié)議上的內(nèi)容,,那么就不要簽字,,因?yàn)槟阋坏┖炞郑敲催@個(gè)辭退就是合法的,,按照法律規(guī)定,,最多給你n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作滿一年,,支付1個(gè)月的補(bǔ)償金),;而如果你不簽字,公司就屬于違法辭退,,法定補(bǔ)償金是2n,。差別還是很大的。
遇到這種情況,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議要先通過(guò)仲裁,,不能直接起訴),仲裁結(jié)果出來(lái)之后,,就可以向法院起訴,。
但如果有像網(wǎng)易前員工爆料的這種甚至有暴力行為的,就更應(yīng)該重視了,。首先不僅是裁撤的違法行為,,如果有毆打、辱罵或者其他損害財(cái)產(chǎn)的行為,,還涉嫌違法甚至犯罪,,這又屬于另外一個(gè)層面的法律問(wèn)題,與違法裁員一碼歸一碼,,遇到這種情況要果斷報(bào)警,,保護(hù)自己最重要。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫(xiě)合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了解一下 案情回顧 2012年1月,小楊入職某醫(yī)院,,與醫(yī)院簽訂了《聘用合同
一,、試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)
勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)效限制的,,一般情況為一年。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料: (1)勞動(dòng)仲裁申
勞動(dòng)合同到期后,,用人單位和勞動(dòng)者需要再次簽訂勞動(dòng)合同,。除了勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同這一情形,用人單位不同
一,、案情簡(jiǎn)介二,、劉先生于2017年1月15日正式進(jìn)入北京某汽車(chē)服務(wù)有限公司,從事
農(nóng)民不愿交社保的原因有哪些,?社保有幾種原因交不了?以前的農(nóng)村,,不管老人有多大年齡都是沒(méi)有養(yǎng)老金的,,只有那些在縣城里面工作的人才能有養(yǎng)老金,對(duì)...
實(shí)踐中,,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資,。
一,、實(shí)踐中常見(jiàn)的幾種避稅形式 (1)采取簽訂虛假購(gòu)房合同或者陰陽(yáng)合同,,壓低成交價(jià)格
加載更多