網(wǎng)易暴力裁撤患病員工職場遇到不公平待遇怎么辦

時間：2020-07-17 來源：法律投稿

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這幾天,，關(guān)于“網(wǎng)易暴力裁撤員工”的新聞引發(fā)了一場輿論風波，網(wǎng)易方面回復正在核查,。

那么,，職場遭遇不公平待遇該怎么辦？

關(guān)于企業(yè)裁員的問題,，一般情況下,，都會讓員工簽訂一個協(xié)商解除勞動的協(xié)議，注意，雖然協(xié)議上寫的“協(xié)商”,，其實都是公司自己單方面寫好的條件,，然后勸你同意簽字。作為員工,，這個字不要輕易簽,，因為會改變事情的根本情況。

如果你不能接受協(xié)議上的內(nèi)容,，那么就不要簽字,，因為你一旦簽字，那么這個辭退就是合法的,，按照法律規(guī)定,，最多給你n+1的經(jīng)濟補償（每工作滿一年，支付1個月的補償金）,；而如果你不簽字,，公司就屬于違法辭退，法定補償金是2n,。差別還是很大的,。

遇到這種情況，可以申請勞動仲裁（法律規(guī)定勞動爭議要先通過仲裁,，不能直接起訴）,，仲裁結(jié)果出來之后，就可以向法院起訴,。

但如果有像網(wǎng)易前員工爆料的這種甚至有暴力行為的,，就更應(yīng)該重視了。首先不僅是裁撤的違法行為,，如果有毆打,、辱罵或者其他損害財產(chǎn)的行為，還涉嫌違法甚至犯罪,，這又屬于另外一個層面的法律問題,，與違法裁員一碼歸一碼，遇到這種情況要果斷報警,，保護自己最重要,。

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