無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了解一下
案情回顧
2012年1月,，小楊入職某醫(yī)院，與醫(yī)院簽訂了《聘用合同》,，期限為一年,，工作崗位為臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技士。2013年1月,，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》,，期限為三年，工作內(nèi)容為從事放射科工作和醫(yī)院安排的其他工作,。2015年12月,，雙方又簽訂了《勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)》，期限為三年,，即至2018年12月31日止,，工作內(nèi)容變更為從事放射科、檢驗(yàn)室及醫(yī)院安排的其他工作,。
2018年12月,，醫(yī)院向小楊出具《用人單位終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》稱，單位定于2018年12月31日與小楊終止勞動(dòng)合同,，請(qǐng)小楊按時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。
小楊認(rèn)為，他曾于2018年12月26日向醫(yī)院遞交書(shū)面申請(qǐng),，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不肯接受，遂提起勞動(dòng)仲裁,，要求確認(rèn)雙方簽訂的至2018年12月31日的勞動(dòng)合同期限無(wú)效,，要求醫(yī)院與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并賠償相應(yīng)工資,。
經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決,，醫(yī)院依法與小楊簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付小楊相關(guān)期間的工資,。醫(yī)院不服仲裁裁決結(jié)果,，向廣東省廣州市荔灣區(qū)人民法院提起訴訟。
裁判焦點(diǎn)
1.小楊能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,？
2.如不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件,，該如何處理,？
裁判結(jié)果
廣州市荔灣區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，醫(yī)院發(fā)出的《用人單位終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》是以勞動(dòng)合同期滿為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條規(guī)定的相關(guān)情形的,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
本案小楊享有要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，醫(yī)院在合同屆滿前未征詢小楊的意見(jiàn)即作出終止勞動(dòng)合同的決定,，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系,。但鑒于小楊原工作的崗位已不存在，其要求從事的崗位也另聘任他人,，結(jié)合醫(yī)院須清退部分臨聘人員等情況,，客觀上不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的條件，故對(duì)于小楊要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不予支持,。
小楊主張如不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，要求醫(yī)院支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，符合相關(guān)規(guī)定,，予以支持,。法院遂判決醫(yī)院無(wú)需與小楊簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但需支付小楊違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,，駁回雙方其他訴訟請(qǐng)求,。
法官說(shuō)法
速裁庭張智榮法官
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里的無(wú)固定期限,，是指勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，并不是指沒(méi)有終止時(shí)間,。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。實(shí)踐中很多人以為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,，因此一些勞動(dòng)者將之視為“護(hù)身符”,，而一些用人單位則將之看成“終身包袱”。事實(shí)上,，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是能夠解除的。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，尤其適合工作保密性強(qiáng),、技術(shù)專業(yè)性強(qiáng),、需要保持人員穩(wěn)定的崗位，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，有利于減少頻繁更換關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失,，對(duì)勞動(dòng)者而言，相當(dāng)于獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，可專注崗位業(yè)務(wù)技術(shù),。
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在以下三種情形之下,，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
一是勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
二是用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的；
三是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。
實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者不清楚勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，不懂得向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有的用人單位懼怕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不斷與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，或在勞動(dòng)期限屆滿時(shí)以勞動(dòng)合同終止為由不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
?希望通過(guò)以案釋法,，使廣大勞動(dòng)者更清晰明了法律賦予的權(quán)利,，用人單位也應(yīng)遵循合法、公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，共同構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。