無固定期限勞動合同了解一下
案情回顧
2012年1月,，小楊入職某醫(yī)院,，與醫(yī)院簽訂了《聘用合同》，期限為一年,，工作崗位為臨床醫(yī)學(xué)檢驗技士,。2013年1月，雙方簽訂了《勞動合同》,，期限為三年,，工作內(nèi)容為從事放射科工作和醫(yī)院安排的其他工作。2015年12月,，雙方又簽訂了《勞動合同續(xù)簽書》,，期限為三年，即至2018年12月31日止,，工作內(nèi)容變更為從事放射科,、檢驗室及醫(yī)院安排的其他工作。
2018年12月,，醫(yī)院向小楊出具《用人單位終止勞動合同通知書》稱,，單位定于2018年12月31日與小楊終止勞動合同，請小楊按時辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù),。
小楊認(rèn)為,，他曾于2018年12月26日向醫(yī)院遞交書面申請，要求訂立無固定期限勞動合同,，但醫(yī)院不肯接受,，遂提起勞動仲裁,，要求確認(rèn)雙方簽訂的至2018年12月31日的勞動合同期限無效，要求醫(yī)院與其簽訂無固定期限勞動合同,，并賠償相應(yīng)工資,。
經(jīng)勞動仲裁裁決，醫(yī)院依法與小楊簽訂無固定期限勞動合同,，并支付小楊相關(guān)期間的工資,。醫(yī)院不服仲裁裁決結(jié)果，向廣東省廣州市荔灣區(qū)人民法院提起訴訟,。
裁判焦點
1.小楊能否要求簽訂無固定期限勞動合同,？
2.如不具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，該如何處理,？
裁判結(jié)果
廣州市荔灣區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,，醫(yī)院發(fā)出的《用人單位終止勞動合同通知書》是以勞動合同期滿為由終止雙方勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條規(guī)定的相關(guān)情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
本案小楊享有要求訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利,，醫(yī)院在合同屆滿前未征詢小楊的意見即作出終止勞動合同的決定,，屬于違法終止勞動關(guān)系。但鑒于小楊原工作的崗位已不存在,，其要求從事的崗位也另聘任他人,，結(jié)合醫(yī)院須清退部分臨聘人員等情況，客觀上不具備繼續(xù)履行勞動關(guān)系的條件,，故對于小楊要求簽訂無固定期限勞動合同不予支持,。
小楊主張如不能恢復(fù)勞動關(guān)系，要求醫(yī)院支付違法終止勞動關(guān)系的賠償金,，符合相關(guān)規(guī)定,，予以支持。法院遂判決醫(yī)院無需與小楊簽訂無固定期限勞動合同,，但需支付小楊違法終止勞動關(guān)系的賠償金,，駁回雙方其他訴訟請求。
法官說法
速裁庭張智榮法官
無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。這里的無固定期限，是指勞動合同的期限長短不能確定，并不是指沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。實踐中很多人以為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,，因此一些勞動者將之視為“護(hù)身符”,，而一些用人單位則將之看成“終身包袱”。事實上,，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也是能夠解除的,。
訂立無固定期限的勞動合同,，尤其適合工作保密性強、技術(shù)專業(yè)性強,、需要保持人員穩(wěn)定的崗位,，對于用人單位來說，有利于減少頻繁更換關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員而帶來的損失,，對勞動者而言,，相當(dāng)于獲得長期穩(wěn)定職業(yè)，可專注崗位業(yè)務(wù)技術(shù),。
我國勞動合同法規(guī)定,，在以下三種情形之下，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同：
一是勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
二是用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的,；
三是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。
實踐中,，有的勞動者不清楚勞動合同法的規(guī)定，不懂得向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同,。有的用人單位懼怕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，而不斷與勞動者簽訂固定期限勞動合同，或在勞動期限屆滿時以勞動合同終止為由不支付經(jīng)濟(jì)補償金,，損害了勞動者的合法權(quán)益,。
?希望通過以案釋法，使廣大勞動者更清晰明了法律賦予的權(quán)利,，用人單位也應(yīng)遵循合法,、公平、誠實信用的原則,，共同構(gòu)建,、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。