勞動(dòng)用工制度包括哪些方面,？勞動(dòng)用工注意事項(xiàng)有哪些,？企業(yè)勞動(dòng)用工模式可以根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種模式，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,、非全日制用工,、勞務(wù)派遣和承包大致可分為七種。不過(guò)因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重違法,，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很高的法律風(fēng)險(xiǎn),，其余的用工模式均有自身的優(yōu)點(diǎn)與特色，所以企業(yè)在用工時(shí)要按照規(guī)定遵守其相關(guān)的用工制度,。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

勞動(dòng)用工制度包括哪些方面？

（一）職工招用與培訓(xùn)教育

（二）勞動(dòng)合同管理

（三）工作時(shí)間與休息休假

勞動(dòng)用工注意事項(xiàng)有哪些,？

(一)  簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同并依法購(gòu)買(mǎi)社保,。

不依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付雙倍工資,，而沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的將會(huì)受到勞動(dòng)保障部門(mén)的罰款,，造成企業(yè)非生產(chǎn)成本的增加。

簽訂書(shū)面合同的時(shí)候要注意根據(jù)企業(yè)的情況規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議的內(nèi)容,。

(二) 做好入職審查工作,。

招聘過(guò)程中的入職審查是對(duì)入職者的身份、履歷進(jìn)行核實(shí)的過(guò)程,，其重要目的是防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè),。因此企業(yè)在新員工入職審查過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。

(三) 建立完善的績(jī)效考核制度,。

《勞動(dòng)合同法》第39條是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”這一法律規(guī)定正是企業(yè)制定具體考核獎(jiǎng)懲辦法掌握主動(dòng)權(quán)的源泉。企業(yè)可以結(jié)合自身特點(diǎn),，根據(jù)企業(yè)規(guī)模,、盈利狀況和員工數(shù)量自行制定多層次、多檔位的考核獎(jiǎng)懲辦法,。

(四) 以“緊急聯(lián)系人”方式合法地實(shí)現(xiàn)就職擔(dān)保,。

一邊是勞動(dòng)者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者和企業(yè)兩難,。如果在招聘制度的表格設(shè)計(jì)中添加一欄“緊急聯(lián)系人”,。要求入職者提供1-2名親屬的聯(lián)系電話(huà)和住址，然后進(jìn)行審查核實(shí),。既能解決外地勞動(dòng)者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),。

(五)建立完善的檔案管理制度。

企業(yè)檔案是企業(yè)在生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的對(duì)本企業(yè)具有保存價(jià)值的各種文字,、圖表,、聲像等不同形式的資料。檔案管理是為了高效,、有序地利用檔案材料,，提高企業(yè)工作效率。其法律意義也尤為重要,，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,，規(guī)范化的檔案管理制度可以幫助企業(yè)規(guī)避因不能舉證導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

以上為“勞動(dòng)用工制度包括哪些方面”以及“勞動(dòng)用工注意事項(xiàng)有哪些”的相關(guān)內(nèi)容,，勞動(dòng)用工方式的選擇對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程具有深遠(yuǎn)的影響,，企業(yè)制定完善的勞動(dòng)用工制度不但可以預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，還可以讓企業(yè)有更多的精力投身專(zhuān)業(yè)技術(shù)的提高,，從而提高管理效率和工作效力,。