一,、案情簡介

二,、劉先生于2017年1月15日正式進(jìn)入北京某汽車服務(wù)有限公司，從事客戶服務(wù)工作,，月薪為6000元,。劉先生入職以來，公司沒有同劉先生簽訂書面勞動合同,，也沒有繳納社會保險,。2018年后，因公司效益下滑,，為了達(dá)到不支付補(bǔ)償裁員的目的,，對劉先生處處為難。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，劉先生通過百度等搜索時,，找到了我，了解了劉先生的情況后，告知其與其受新上司的刁難,，不如申請勞動仲裁主張自己的合法權(quán)益,，然后再換份工作。

故遠(yuǎn)程指導(dǎo)劉先生于2018年3月15日以該用人單位違反《勞動合同法》第38條快遞辭職通知書給公司,。用快遞的方式郵寄離職通知書目的有2個：1,、證明是因為對方違反《勞動合同法》38條為由離職的，這樣可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并且可以防止對方說我們無故離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,；2、便于保留證據(jù),。如果直接遞交辭職通知書,，對方在仲裁是完全可以不承認(rèn)我們提交過，到時我們很難舉證,。

因北京地區(qū)律師費(fèi)過高,，劉先生選擇與我合作通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程指導(dǎo)處理，劉先生付費(fèi)后,，我為她書寫了勞動仲裁申請書,、證據(jù)清單及開庭前庭審過程記錄等材料，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)給你劉先生后,，劉先生自己打印了出來負(fù)責(zé)執(zhí)行即可,。

2018年2月19日，劉先生攜帶我為其準(zhǔn)備的相關(guān)材料向朝陽區(qū)勞動仲裁委提起勞動仲裁,，要求公司發(fā)放2010年12月的工資5000元,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000以及未簽訂勞動合同的雙倍工資元。

申請勞動仲裁期間,，因為有我提供指導(dǎo),，耽誤不了劉先生多少時間，所以我建議劉先生重新找了份工作,，邊工作邊維權(quán)兩不耽誤,。

二、案件審理

答辯期內(nèi),，北京某汽車服務(wù)有限公司提供答辯狀,，內(nèi)容如下：

1,、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同,，是劉先生自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的,，并且社會保險已在工資中發(fā)放給劉先生,。故不需要支付劉先生未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司提供了與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表,、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據(jù),；

2、劉先生沒有提前1個月書面通知辭職,，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資,，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可以要求其承擔(dān)給被申請人造成的經(jīng)濟(jì)損失元,。

針對公司的答辯意見,，我在為劉先生在庭審過程材料中做如下應(yīng)對：

1、用人單位提供的其他員工的勞動合同,、考勤與本案沒有關(guān)聯(lián)性,，也無法證明是申請人原因?qū)е聼o法簽訂勞動合同。被申請人出具的要求所有員工簽訂勞動合同的通知并未送達(dá)給申請人,，是無效的,；

2、公司無權(quán)扣除劉先生的工資,。工資是勞動者的勞動所得,，勞動者以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條提出離職不需要等待30天，可以直接離職,，即使給用人單位造成一定的直接經(jīng)濟(jì)損失也是因為用人單位違法在先造成,，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。除此工資之外,，還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》四十六條的規(guī)定支付劉先生1個月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三、調(diào)解過程

庭審之后,，被申請人感覺勝訴無望,，主動要求調(diào)解，但是只同意支付人民幣元,。劉先生與勞動法咨詢師商議后,，認(rèn)為該數(shù)額過低，認(rèn)為對方至少應(yīng)該支付元,。最終被申請人只同意一次性支付元,。雙方要求差距過大，調(diào)解失敗,。

四,、案件結(jié)果

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會采納了我的代理意見，依據(jù)《勞動合同法》等裁決如下：

1,、被申請人北京某汽車服務(wù)有限公司自本裁決生效五日內(nèi)向申請人劉先生支付2010年12月份的工資5000元,；

2、被申請人北京某汽車服務(wù)有限公司申請人自本裁決生效五日內(nèi)向劉先生支付2010年2月1日至2010年12月30日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額元；

3,、被申請人北京某汽車服務(wù)有限公司自本裁決生效五日內(nèi)向申請人劉先生支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元,。

如不服本裁決，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),，向有管轄權(quán)的人民法院起訴,，逾期不起訴，本裁決即發(fā)生法律效力,。

五,、小結(jié)：

1、未簽訂勞動合同雙倍工資案件,，最關(guān)鍵的是勞動者能提供在該用人單位工作的證據(jù),，本案中劉先生提供了蓋有公章的工作證、銀行卡交易記錄,、劉先生代表該用人單位簽訂的商業(yè)合同等,，足以證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，故只要在訴訟過程中不犯錯誤,，勝訴基本是沒問題的,。所以，其他勞動者朋友遇到類似不簽訂勞動合同的情況時,，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，一定要注意收集證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，只要有證據(jù),，與我合作勝算基本沒有問題,，但是如果沒有證據(jù)，誰都幫不上你,。

2,、未簽訂勞動合同雙倍工資時效。,；證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄,、工資條,、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明,、用人單位為你辦理的暫住證,、委托書、考勤記錄,、社會保險繳納記錄,、派工單,、同事證言（離職在職的都可以）,、錄音錄像,、其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然,，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,，只是有敗訴的風(fēng)險。

無論是申請勞動仲裁,，還是去法院起訴,，勞動爭議案件，都可以自己處理或委托家人及朋友處理,，是否請當(dāng)?shù)芈蓭煷碇饕鶕?jù)你自己的經(jīng)濟(jì)狀況等情況決定,，請律師不是必須的。只所以要請律師,，主要是因為法律是門技術(shù)活,，隔行如隔山，你不知道如何去做,，所以懂得如何去做,，自己完全可以處理。