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企業(yè)與員工出示兩份不同的勞動合同,以誰的為準(zhǔn),?

時間:2020-06-23 16:19:19 來源:法律投稿
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企業(yè)制定勞動合同時,,如何防控風(fēng)險?好,,大家注意了,,畫重點。
我總結(jié)了風(fēng)險防控方法三點:
第一點,,勞動合同的必備條款,不能省略,,比如,,勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間休息休假勞動報酬社會保險等等,這必須調(diào)還,,必備條款,,不能省略。
第二點,,勞動合同內(nèi)容不能侵犯勞動者的權(quán)利,,或者違反法律的禁止性規(guī)定,,否則就算企業(yè)與員工雙方簽字確認(rèn),也無效,。比如,,約定企業(yè)無需為員工繳納社會保險,女員工在職期間不得懷孕生子,,員工加班,,無須支付加班費,等等,,這些是無效的,,不能寫入勞動合同。
第三點,,勞動合同內(nèi)容與公司的規(guī)章制度或者員工手冊的內(nèi)容保持一致并且不要有空白項目,。

勞動合同有哪些必備條款?如何防控風(fēng)險,?答案就在新一集節(jié)目,。20190828【企業(yè)與員工出示兩份不同的勞動合同,以誰的為準(zhǔn),?】》,,快來聽一聽吧!

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