企業(yè)與員工出示兩份不同的勞動合同，以誰的為準,？

時間：2020-06-23 16:19:19 來源：法律投稿

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企業(yè)制定勞動合同時,，如何防控風險？好,，大家注意了,，畫重點。
我總結了風險防控方法三點：
第一點,，勞動合同的必備條款,，不能省略，比如,，勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間休息休假勞動報酬社會保險等等,，這必須調還，必備條款,，不能省略,。
第二點，勞動合同內容不能侵犯勞動者的權利,，或者違反法律的禁止性規(guī)定,，否則就算企業(yè)與員工雙方簽字確認，也無效,。比如,，約定企業(yè)無需為員工繳納社會保險，女員工在職期間不得懷孕生子,，員工加班,，無須支付加班費，等等,，這些是無效的,，不能寫入勞動合同。
第三點,，勞動合同內容與公司的規(guī)章制度或者員工手冊的內容保持一致并且不要有空白項目,。

勞動合同有哪些必備條款？如何防控風險,？答案就在新一集節(jié)目,。20190828【企業(yè)與員工出示兩份不同的勞動合同，以誰的為準,？】》,，快來聽一聽吧!

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