工資支付時間的要求
第一,，工資支付應(yīng)當以貨幣形式,、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額,，支付給勞動者本人,。
第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證,。
第三,，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，推遲30天以上就構(gòu)成拖欠,。
工資至少每月支付一次,，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放,。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
"無故拖欠"不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害,、戰(zhàn)爭等原因,，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會同意后,，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外,，拖欠工資均屬無故拖欠,。
無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果
一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門,，將要承擔行政責任：勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬,、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金,。