工資支付時(shí)間的要求
第一,，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月,、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額,，支付給勞動(dòng)者本人。
第二,，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證,。
第三，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,，推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。
工資至少每月支付一次,，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員,，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資,。
"無(wú)故拖欠"不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,，無(wú)法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定,。除上述情況外,，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
無(wú)故克扣和拖欠工資有哪些法律后果
一,、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償,。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二,、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資,，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金,。