不服異地勞動(dòng)仲裁用人單位可向所在地法院起訴

時(shí)間：2020-10-10 來源：法律投稿

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2019年8月份,，山東曹某在陜西咸陽為曲陽某公司在此的一工地干活，4個(gè)月后曹某辭職,，要求解除勞務(wù)關(guān)系,。但雙方就工資結(jié)算發(fā)生爭議，曹某認(rèn)為干活期間,，曲陽公司沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向其每月支付二倍的工資。曲陽公司則認(rèn)為,，曹某系公司員工馬某單方臨時(shí)聘請的曹某為技術(shù)顧問,，不受公司的規(guī)章制度及考勤制度約束，其工作時(shí)間任其自由自行安排,，故認(rèn)為不存在勞動(dòng)關(guān)系,，而系勞務(wù)關(guān)系。因此不同意支付二倍工資,。
【仲裁】
于是,，曹某向西咸新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委于2020年5月18日作出裁決,，認(rèn)為曹某與曲陽公司間屬于勞動(dòng)關(guān)系,，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。遂裁決曲陽公司支付曹某二倍工資差額近5萬元,。
【起訴】
2020年7月28日，曲陽公司收到仲裁后,，表示不服,，決定向人民法院起訴。曲陽縣曙光法律服務(wù)所陳少勇則建議,，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,。故此,，可向曲陽縣人民法院提起訴訟。
2020年7月30日,，曲陽縣人民法院經(jīng)審查后予以立案受理?，F(xiàn)案件仍在進(jìn)一步審理中。

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