好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 招聘停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)人員的注意事項(xiàng)
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公司于2016年4月8日向關(guān)宏宇出具了《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》,,其中第二條解除勞動(dòng)合同的原因?qū)懥藘?
在很多時(shí)候,我們?cè)谕馀ぷ鞯脑蚓褪窍攵鄴暌稽c(diǎn)工資,,工作性質(zhì)是否影響工資的高低,。那么一般工資是如何計(jì)算
現(xiàn)在財(cái)務(wù)有意向離職了我們還能不能處理她,? 解答:實(shí)務(wù)操作中重復(fù)發(fā)放的工資可以進(jìn)行追回,,獲利人也有義
注意到2020年,,如果社保交不滿15年,到法定退休年齡的時(shí)候,不滿足退休條件,,就辦不了退休手續(xù),,所以說社保交滿15年非常重要。如果職工想領(lǐng)養(yǎng)...
聽說過買房有公攤面積,租房有平攤水電費(fèi),,可是你聽說過員工要公攤公司所有開支嗎,?
近日,從公司離職的
所謂的雇傭關(guān)系,,其性質(zhì)為提供勞務(wù)關(guān)系,,加工承攬關(guān)系,其性質(zhì)為提供勞務(wù),,交付工作成果關(guān)系,。 1、在雇
有些用人單位為降低用工成本,以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中,,或試用期滿再說為由,,不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),
企業(yè)的病假管理及規(guī)章制度解釋權(quán)主要涉及以下三個(gè)問題: 一,、員工手冊(cè)的送達(dá)問題 在員工入職時(shí),,
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