招聘停薪留職,、內(nèi)部退養(yǎng)人員的注意事項

時間：2020-08-17 來源：法律投稿

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問：我單位擬招聘停薪留職,、內(nèi)部退養(yǎng)人員，是否需要與他們簽訂勞動合同,？聘用中,，應(yīng)注意哪些事項？

答：停薪留職人員實際已于原單位簽訂有勞動合同,，只是雙方處于暫停履行的階段,。如果停薪留職人員到新單位工作，新單位不宜重復(fù)與該人員簽訂勞動合同,。但應(yīng)提前與其聲明,，不能與其簽訂勞動合同的理由?？梢院炗唲趧?wù)合同的方式,，確定雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

對于內(nèi)部退養(yǎng)人員，實際是指那些處于各種原因提前退休的人員,。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定,，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止,?！泵恳晃粏T工的勞動權(quán)利都是有一定期限的，不能把勞動者看成整個一生都有勞動的權(quán)利和義務(wù),。當達到法定退休年齡時,，員工的勞動權(quán)利即告終止，其依法享有法律賦予其的休息權(quán)利,，不必再去找工作勞動,。如果退休員工再次參加工作的，應(yīng)當與其言明,，或簽訂臨時性合同,，不再受《勞動法》、《勞動合同法》約束,。

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