【試用期單位不繳納社保違法】近日人社部梳理了五種不繳納社保費的情形，包括試用期不給繳納社保,、讓員工承諾棄繳社保,、人事檔案沒轉移到單位不繳社保等,。對此,，人社部表示，遇到這五種“坑”,，勞動者可以理直氣壯地說“不”,！還可以向社保部門投訴維權。

網(wǎng)友熱評：

1.我知道了,，可能公司不知道,，希望能通知下他們哈哈

2.你說會不會出現(xiàn)下面的情況？你要不要社保：要的話不錄用,，再問你一遍,，要不要社保：不要，明天來上班,。

3.好多公司都這樣,，該管管了，而且多數(shù)是試用期三個月,。

4.大企業(yè)，政府單位可能試用期有交社保,，小企業(yè)大多數(shù)不存在，別問我是咋知道的,。

5.我們公司就是說交社?？梢?，自己掏錢走公司交。

今日學法：試用期單位不繳納社保員工可以采取哪些途徑維權,？

從我國相關法律規(guī)定可知,，試用期不交社保違法，因為交納保險是單位和個人的義務,。

這是一個雙向的義務,，就是單位有義務給你交納保險，你也有義務配合單位給你交納保險。在試用期內(nèi)也應該有享受保險,，因為試用期是合同期的一個組成部分,，它不是隔離在合同期之外的。

所以在試用期內(nèi)也應該上保險,。另外,，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否,，即使員工表示不需要交保險也不行,，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

1,、如果試用期單位不給你繳納社保的,，你可以先與其協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴,，也可以申請勞動仲裁,。

2、如果用人單位在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社保,，可以在員工轉正后為其補交，以免潛在的法律風險,。

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