根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，在用人單位沒有和勞動者沒有簽訂勞動合同的情形下是需要給予員工相應(yīng)賠償?shù)?，用人單位要怎么賠償員工呢？小編為您整理了以下內(nèi)容答疑解惑,，希望對您有所幫助,。

未簽訂勞動合同如何賠償？

一,、勞動合同法未簽訂合同有什么處罰?

1,、雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資,。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動合同,，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報,，而要求支付兩倍工資,，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。

2,、認定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同,，這是錯誤的,，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的,，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同,，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定,，其他問題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同,。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系,，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同,，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費,。

二,、未簽訂勞動合同的風(fēng)險有哪些?

1,、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請勞動仲裁,。

2,、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。”員工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,，勞動者可隨時解除關(guān)系,，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3,、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的,。

4,、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金,。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金,。

5,、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù),。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù),。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

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