好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 2020年勞動法中關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
有的外國人來到中國后的第一印象就是加班,有的人感慨怎么整個中國都在加班呢,,有的人說最痛苦的不是加班而是白加班,,但是按著勞動法的規(guī)定,加班必須得支付相應(yīng)的加班工資才是合法的,,否則就是違法,。那么,,勞動法中關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
加班工資怎么算才正確?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2,、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3,、法定休假日安排勞動者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資基數(shù)的確定
在確定加班工資的計算基數(shù)時,,勞動合同中對工資有約定的,,應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,,在集體合同中明確,。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,。
要注意的是,,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算,。計算公式:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
計算加班工資時,,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時,。
勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。
此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),,可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資,。
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。
以上就是關(guān)于2020年加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)了,,如果還想了解關(guān)于其他加班費的信息,可以查看:勞動仲裁加班費時效是多久,?勞動仲裁加班費舉證責(zé)任怎樣劃分,?希望可以幫助您維護(hù)自己的加班費權(quán)益。
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