有的外國人來到中國后的第一印象就是加班,，有的人感慨怎么整個中國都在加班呢,，有的人說最痛苦的不是加班而是白加班,，但是按著勞動法的規(guī)定,，加班必須得支付相應的加班工資才是合法的，否則就是違法,。那么，勞動法中關于加班工資的計算標準是什么呢?

加班工資怎么算才正確?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3,、法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

加班工資基數(shù)的確定

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的,，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定,。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,，在集體合同中明確,。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,。

要注意的是,，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算,。計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

計算加班工資時,，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,。

勞動法關于加班工資的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第三十一條　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。

此外,，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時間的“不定時工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資,。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的,，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。

以上就是關于2020年加班工資的計算標準了，如果還想了解關于其他加班費的信息,，可以查看：勞動仲裁加班費時效是多久,？勞動仲裁加班費舉證責任怎樣劃分？希望可以幫助您維護自己的加班費權益,。