合法,，簽訂保密協(xié)議,，但未支付保密費用，保密協(xié)議有效,。但若雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,，用人單位不按規(guī)定支付競業(yè)限制補償金，那么勞動者則可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議,。
商業(yè)秘密,，是指“不為公眾知悉,，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”,。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn),。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以,，有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議,。
保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提,，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,，或者企業(yè)是否支付給員工保密費,，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密,。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，構(gòu)成犯罪的,，可以追究刑事責(zé)任。
但是,，用人單位與勞動者在保密協(xié)議中或者單獨約定了競業(yè)限制的,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償金數(shù)額的,，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償,。
競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定,，在解除或者終止勞動關(guān)系之后,，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過兩年;限制期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟補償金,。