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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 加班費數(shù)額固定是否合法,?

加班費數(shù)額固定是否合法?

時間:2020-08-10 來源:法律投稿
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問:我的單位在北京,,工作量大,,經(jīng)常需要加班,不管加班時長,,每月每人就按照600元的標準發(fā)放,,請問合法嗎?

答:《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定,,用人單位依法安排勞動者在標準時間外工作的,,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不少于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資,;

(二)在休息日工作的,,應當安排同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,;

(三)在法定休假日工作的,,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

綜上,,你們單位固定加班費的做法不符合法律規(guī)定,,加班工資應當按照上述規(guī)定進行計算。

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