好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 加班費數(shù)額固定是否合法,?
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法院經(jīng)審理認為,原,、被告雙方原系用人單位與勞動者的關(guān)系,,因發(fā)生勞動爭議,被告用人單位將原告身份證復印件張
因為疫情公司不發(fā)工資是不是耍流氓? 這個答案應該是肯定的,。因為疫情損失的情況是每個公司都有可能的,,
申請工傷賠償流程:1,、向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償,辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個人至各街道,、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理服務中心...
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,,其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性,,在勞動合同締約當初,員工即把工作崗位的名
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