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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 加班費(fèi)數(shù)額固定是否合法,?

加班費(fèi)數(shù)額固定是否合法,?

時(shí)間:2020-08-10 來(lái)源:法律投稿
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問(wèn):我的單位在北京,工作量大,,經(jīng)常需要加班,,不管加班時(shí)長(zhǎng),每月每人就按照600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,,請(qǐng)問(wèn)合法嗎?

答:《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定,,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的,,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不少于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資,;

(二)在休息日工作的,,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,,按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資,;

(三)在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

綜上,,你們單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算,。

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