加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么算？根據(jù)法律規(guī)定,，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外,，繼續(xù)從事自己的本職工作。

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按照以下順序,，共有三種確定方式：

　　1,、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2,、勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%,。法定公休日的加班工資：日工資×200%,。法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　另外,，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù),，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí),。

　　關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此,，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資,。

　　其實(shí),，關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的這個(gè)問題,，必須要結(jié)合職工自己的實(shí)際情況來確定，因?yàn)橛幸徊糠致毠?shí)行的工資發(fā)放模式就是崗位工資,，這樣的話也只能按照崗位工資計(jì)算加班費(fèi),，還有一些實(shí)行的有績效工資，計(jì)件工資,，不同情況下計(jì)算基數(shù)都不一樣,。