疫情防控期間,，很多用人單位都延遲了復工的時間,，但是有很多工作單位，不管是遇到什么不可抗力的情況,，也是需要上班的,，那么疫情防控期間上班是否有補助呢國家關于補助的規(guī)定有哪些

疫情防控期間上班是否有補助呢？

只有從事疫情防控工作的醫(yī)務人員才有補助,，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元,，參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天 200 元。

國家關于疫情防控期間的補助規(guī)定

在《關于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動保障工作的通知》中明確給予醫(yī)務人員和防疫工作者臨時補助,。其中一類一檔補助標準(每人每天300元)適用范圍為：直接接觸待排查病例或確診病例;診斷,、治療、護理,、醫(yī)院感染控制,、病例標本采集和病原檢測等;染疫動物和同群動物、相關動物尸體和侵染物無害化處理,。其他工作人員適用一類二檔補助標準(每人每天200元),。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫(yī)療,、科研,、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員,，以及在生產(chǎn),、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規(guī)定,，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施,，并給予適當?shù)慕蛸N?！?/p>

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

所以，員工在疫情期間的法定節(jié)假日上班,，則公司需按照300%工資標準支付給員工;在疫情期間的全體公民特殊休假日上班，公司應當給予補休,，不能補休的應當支付加班工資,。對于員工在疫情期間上班是否有工資補助，要看當?shù)卣呒捌髽I(yè)規(guī)定,。

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