公司要求工作三個(gè)月后考試才考慮簽訂勞動(dòng)合同是否合理,？

時(shí)間：2020-06-23 16:19:33 來源：法律投稿

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面試證券公司柜臺崗，已經(jīng)面試了三輪,，在校的時(shí)候就取得證券從業(yè),，基金，期貨資格,，但要求在該公司實(shí)踐三個(gè)月,，考過投顧資格才給辦理入職，期間只發(fā)放補(bǔ)貼,，也不簽任何合同協(xié)議,，這樣做合理嗎？該如何保障自己權(quán)益,？
首先,，用人單位擅自約定考驗(yàn)期不合理，勞動(dòng)法只規(guī)定了用人單位可以約定試用期,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,?！?

勞動(dòng)合同必須在建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)簽訂,。不簽訂需要按月支付兩倍工資,。簽訂以后企業(yè)依然可以考核管理。
不合理不合法,，這樣的公司不去了,。

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