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公司要求工作三個月后考試才考慮簽訂勞動合同是否合理,?

時間:2020-06-23 16:19:33 來源:法律投稿
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面試證券公司柜臺崗,已經(jīng)面試了三輪,,在校的時候就取得證券從業(yè),,基金,期貨資格,,但要求在該公司實踐三個月,,考過投顧資格才給辦理入職,期間只發(fā)放補(bǔ)貼,,也不簽任何合同協(xié)議,,這樣做合理嗎?該如何保障自己權(quán)益,?
首先,,用人單位擅自約定考驗期不合理,勞動法只規(guī)定了用人單位可以約定試用期,,按照勞動合同法規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個月,;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月,;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的,,不得約定試用期,。”

勞動合同必須在建立勞動關(guān)系,,一個月內(nèi)簽訂,。不簽訂需要按月支付兩倍工資,。簽訂以后企業(yè)依然可以考核管理。
不合理不合法,,這樣的公司不去了,。

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