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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司要求工作三個月后考試才考慮簽訂勞動合同是否合理?

公司要求工作三個月后考試才考慮簽訂勞動合同是否合理,?

時間:2020-06-23 16:19:33 來源:法律投稿
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面試證券公司柜臺崗,,已經面試了三輪,在校的時候就取得證券從業(yè),,基金,,期貨資格,但要求在該公司實踐三個月,,考過投顧資格才給辦理入職,,期間只發(fā)放補貼,也不簽任何合同協(xié)議,,這樣做合理嗎,?該如何保障自己權益?
首先,,用人單位擅自約定考驗期不合理,,勞動法只規(guī)定了用人單位可以約定試用期,按照勞動合同法規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個月,;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,,試用期不得超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,;以完成一定工作任務為期限的勞動合同,,或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期,?!?

勞動合同必須在建立勞動關系,,一個月內簽訂。不簽訂需要按月支付兩倍工資,。簽訂以后企業(yè)依然可以考核管理,。
不合理不合法,這樣的公司不去了,。

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