勞動法規(guī)定產(chǎn)假是多少天,？勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間工資怎樣計算？現(xiàn)在二胎政策已經(jīng)全面放開,，對于已結(jié)婚的女性同胞都將面臨著一件事,，那就是生寶寶，生育對于夫妻雙方來講都屬于其人生中的大事,。產(chǎn)假是在孕期的在職婦女獨有的假期,，這關(guān)乎著在職孕婦的權(quán)益，所以法律也對女職工的生育進行了保護出臺了相應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定,，確保女職工能夠得到足夠的休息時間,。接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一、勞動法規(guī)定產(chǎn)假是多少天,？

1,、女職工生育有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；

2,、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天,；

3,、生育多胞胎的，每多生一個嬰兒,，可增加產(chǎn)假15天,。

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

參考的法律法規(guī)：《勞動法》第62條；《婦女權(quán)益保障法》第26條,；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條,、第13條。

產(chǎn)假的分類：

1,、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),。

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),，應(yīng)算作勞動時間,。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益)

3,、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動,。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,，每次30分鐘,，也可合并使用。

二,、產(chǎn)假期間工資如何計算,？

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼,、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資,，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資,；若低于平均工資，則公司需要補足差額,。

生育津貼的計算方法：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)/30天*產(chǎn)假天數(shù)

以上為“勞動法規(guī)定產(chǎn)假是多少天”以及“勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間工資怎樣計算”的相關(guān)內(nèi)容,，女性職工們尤其是懷孕后仍然是職場上的弱勢群體，懷孕本來就很辛苦,，她們應(yīng)該受到更多的保護和照顧，提醒各位女性同胞們,，一定要愛惜自己的身體,，好好保護自己的合法權(quán)益。