首先保證要與用人單位簽訂有用工合同,，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù),。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。
工傷鑒定的程序
１、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定,；
２,、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病,、殘?jiān)\斷證明,，如：病歷、出院證明,、ＣＴ片,、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》,。
３,、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納一部分鑒定費(fèi),。
４,、鑒定辦于每周定期召開鑒定會(huì)，做出等級或結(jié)論,，并予以公布,。
５、自鑒定材料收下登記之日起15日后,，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料,。
工傷賠償?shù)某绦?br>1、申報(bào)
（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷,，有工傷認(rèn)定書后申請勞動(dòng)能力鑒定,，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。
（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報(bào)：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定,，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定,，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請賠償。
2,、如果單位沒為職工交工傷險(xiǎn)：由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,，申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。
3,、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí),，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。
最后還是說一下,，安全生產(chǎn),，防患未然。