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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 勞動者問:員工醫(yī)療期滿且勞動合同到期終止,勞動者能否獲得醫(yī)療補助費 ,?

勞動者問:員工醫(yī)療期滿且勞動合同到期終止,,勞動者能否獲得醫(yī)療補助費 ?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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律師
答:用人單位以醫(yī)療期滿為由解除或終止勞動合同的,,除向勞動者支付經(jīng)濟補償金外,,還需另行支付6個月的醫(yī)療補助費。

法律依據(jù):
1,、《上海市勞動合同條例》第四十四條 
“用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的,,除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費”,。

2、《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》[1997]18號
“二,、《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷,,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時,醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5--10級的,,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,。鑒定為1--4級的,應當辦理退休,、退職手續(xù),,享受退休、退職待遇”,。

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