2020年解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算,？解除方式有哪些？現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展各個公司或者企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)可能會加大生產(chǎn)引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,，所以需要擴(kuò)充人員，但是可能經(jīng)營不善或者市場中的其他原因?qū)е缕髽I(yè)不得不調(diào)整自己的經(jīng)營狀況,，企業(yè)會進(jìn)行搬遷,，或者企業(yè)內(nèi)部的一些部分需要撤銷或者合并，但是這些可能會導(dǎo)致員工的人事變動,，因?yàn)閯趧雍贤谴_立企業(yè)與員工雙方權(quán)利的重要依據(jù),，所以可能會涉及到解除勞動關(guān)系,，而且還會涉及到解除勞動關(guān)系補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}，接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一、2020年解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算,？

 (一)用人單位依法解除勞動合同

1,、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3,、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5,、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6,、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

 (二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1

 (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

1.違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

2.勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用

二,、解除勞動關(guān)系方式有哪些？

（一）法定解除

用人單位法定解除勞動關(guān)系情形

1,、試用期不符合錄用條件

用人單位以該理由單方解除與勞動者的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足六個條件：

①雙方在勞動合同中對試用期的約定應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,；

②用人單位在聘用勞動者前，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中制定相應(yīng)崗位的明確用工標(biāo)準(zhǔn)和條件,，且通過公示方式讓勞動者知悉,；

③用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)就試用期不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確,；

④用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

⑤用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)及時解除與勞動者之間的勞動關(guān)系,；

⑥用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者以書面方式說明解除勞動關(guān)系的理由,，并制定《解除勞動關(guān)系通知書》，在試用期屆滿前送達(dá)給勞動者,，完成全部解除勞動關(guān)系的法定程序。

2,、兼職嚴(yán)重影響本職工作

用人單位通過該理由解除與勞動者的勞動關(guān)系要求滿足兩個條件：

①用人單位有證據(jù)證明勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,；

②因兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

備注：前述對工作任務(wù)造成“嚴(yán)重影響”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動合同或規(guī)章制度中予以明確，并經(jīng)過相應(yīng)的公示,、公告程序,，確保對勞動者具有約束力,。

3,、意思表示不真實(shí)

如果勞動者以脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效的,。用人單位可以單方解除與勞動者之間的勞動關(guān)系,，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4,、因被追究刑事責(zé)任

用人單位使用該理由解除與勞動者的勞動關(guān)系,，關(guān)鍵是準(zhǔn)確地把握“被依法追究刑事責(zé)任”的范圍,、定義,。

“勞辦發(fā)【1994】289號”《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第二十五條對該問題進(jìn)行了明確,。其中,，第四款規(guī)定：本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：①被人民檢察院免予起訴的,；②被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制,、拘役,、有期徒刑、無期徒刑,、死刑,；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利,、沒收財(cái)產(chǎn)）的,；③被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的,。

5、預(yù)期通告解除

用人單位預(yù)期通告解除與勞動者的勞動關(guān)系主要有三種情形：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位通過預(yù)期通告方式解除與勞動者的關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)履行如下法定程序：

首先，用人單位提前向工會通知相應(yīng)事由,；

其次，如用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

再次，用人單位提前三十天以書面方式通知勞動者本人解除勞動關(guān)系或額外支付勞動者一個月工資,，二選一,；

最后,，用人單位依法支付勞動者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，與勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),。

勞動者法定解除勞動關(guān)系種類

（1）預(yù)期通告解除

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

（2）因用人單位違法,、違規(guī)而解除

①未及時足額支付勞動報(bào)酬的,；

②未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

③用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

④因用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危方式,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,；

⑤用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

（二）約定解除

用人單位與勞動者訂立的勞動合同或用人單位經(jīng)法定程序制定,，且對勞動者具有約束力的規(guī)章制度中可以對解除勞動關(guān)系的條件進(jìn)行約定,。主要有三種情形：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

在勞動者為用人單位提供勞動過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的健康,、安全進(jìn)行保護(hù),。而在雙方訂立的勞動合同中可以對提供的工作環(huán)境、勞動條件進(jìn)行明確約定。

如用人單位沒有依照勞動合同約定為勞動者提供相應(yīng)的工作保護(hù)環(huán)境,、勞動條件,，導(dǎo)致勞動者提供勞動,，將面臨一定安全風(fēng)險(xiǎn)的，勞動者可以在履行解除勞動關(guān)系通知義務(wù)后,，直接單方解除與用人單位的勞動關(guān)系，不需要用人單位同意,。

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

用人單位基于該理由解除與勞動者的勞動關(guān)系,，關(guān)鍵是“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)如何界定。具體而言,，應(yīng)當(dāng)滿足如下條件：

①用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法有效,，對“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度有明確的標(biāo)準(zhǔn)，并完成公示,、公告程序；

②用人單位有證據(jù)證明勞動者確實(shí)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；

③用人單位向勞動者發(fā)出解除勞動關(guān)系的書面通知,，并辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害

用人單位以該事由解除與勞動者的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循如下程序：

①用人單位在規(guī)章制度中對“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，如無法明確,，也可以參照用人單位的類型,、規(guī)模和損害程度等情況對“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定,；

②用人單位有證據(jù)證明勞動者確實(shí)存在嚴(yán)重失職或營私舞弊的行為,；

③勞動者的嚴(yán)重失職或營私舞弊行為與用人單位遭受重大損害的結(jié)果之間具有直接因果關(guān)系。

④用人單位據(jù)此向勞動者發(fā)出解除勞動關(guān)系的書面通知,，并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),。

（三）協(xié)商解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

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