怎樣規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，怎樣解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,？在我們的職場(chǎng)中,，存在一部分員工和公司對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有一定的誤解，可能會(huì)覺(jué)得只要簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就無(wú)法解除了,。所以導(dǎo)致這些人會(huì)認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就可以無(wú)憂了,，所以絞盡腦汁的要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一些公司可能會(huì)將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成一種負(fù)擔(dān),，企圖想逃避此項(xiàng)法律義務(wù),。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一,、怎樣規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,？

1、評(píng)估在本單位工作近10年的員工

如果認(rèn)為該員工能力或者某些方面不值得公司留用,，應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退,，避免滿十年時(shí)必須與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2,、訂立勞動(dòng)合同時(shí)合理選擇期限

公司應(yīng)根據(jù)不同的職位,，合理選擇勞動(dòng)合同的期限比如2-4年，第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)整體對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,，避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長(zhǎng)一些,。

3,、當(dāng)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，盡量讓員工提出訂立固定期限,。

4,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同的協(xié)商變更原則。

5,、公司應(yīng)該建立完善的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理機(jī)制,。

二、怎樣解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,？

1,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立后雙方協(xié)商后,，就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

2,、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條

3,、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)可以依法定條件解除,。例如，公司存在《勞動(dòng)合同法》中的第38條規(guī)定,，員工就可以解除勞動(dòng)合同,。員工有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條,、第41條規(guī)定的情形之一時(shí),，公司就可以解除勞動(dòng)合同。

以上為“怎樣規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”以及“怎樣解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的相關(guān)內(nèi)容,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理將嚴(yán)重考驗(yàn)一個(gè)公司的人事部門的專業(yè)水準(zhǔn)和日常工作的細(xì)致程度,，需要公司在完善企業(yè)制度和人力資源管理上加大人員、資金投入,，如果公司現(xiàn)階段無(wú)法滿足的情況下也可以采取人事外包,。