好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 工人裝修過(guò)程受傷,雇主是否應(yīng)該擔(dān)責(zé),?
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隨著生育政策的開放越來(lái)越多的家庭步入二胎時(shí)代,,隨著二胎政策的落地,,在保障女職工生育權(quán)的同時(shí),,用人單位亦存在如何支付女職工產(chǎn)假期間待遇的困惑,。...
2020年1月28日下午3:00,,上海舉行新聞發(fā)布會(huì),,介紹上海新型冠狀病毒感染肺炎防控工作情況。在新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng),,澎湃新聞?dòng)浾咛釂?wèn):?jiǎn)枺簢?guó)務(wù)...
問(wèn):我是一名哺乳期的婦女,,公司要求我主動(dòng)辭職被我拒絕,,公司就開始刁難我,經(jīng)常安排我到外地進(jìn)行所謂的學(xué)習(xí)我
公司在和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后,,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,,同時(shí)按照法律要求,公司必須為其勞動(dòng)者繳納社
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,,女職工在“三期”期間(孕期,、產(chǎn)期、哺乳期),,用人單位不得無(wú)故與其解除勞動(dòng)關(guān)系,,如果勞
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條,,員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。在此情況下解
一,、當(dāng)事人的身份不同,。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方通常是在校學(xué)生,。<
阿里巴巴的創(chuàng)始馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò):今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但絕大多數(shù)人死在明天晚上,。2019年更是企業(yè)舉步維艱的一年,,轉(zhuǎn)型失敗,、資金斷...
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