一,、當(dāng)事人的身份不同,。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的自然人一方通常是在校學(xué)生,。

二,、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系,，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù),，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生,，不承擔(dān)無過錯責(zé)任,，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三,、主體間的關(guān)系依據(jù)不同,。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，系勞動法律關(guān)系,，是管理與被管理的關(guān)系，由勞動合同法及其相關(guān)勞動方面的規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,；而實習(xí)生與實習(xí)單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，為民事法律關(guān)系，由民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,。

四、當(dāng)事人的目的不同,。在試用期間,，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源,；在實習(xí)期間,，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動,，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處,，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì),。