千萬不要著急,，要冷靜，完全可以要,，如果你們不是農(nóng)村戶口,，不是農(nóng)民工，需要有三位以上的工友證實你們的每一位個人確實是在那里打工了,，此處大家可以互相作證并不困難,，需要證實的內(nèi)容有工資多少？具體的工作時間,？千萬不要忽視對證據(jù)的舉證,，而且要有書面的申請和證據(jù)目錄與清單！書寫好了書面申請后在網(wǎng)上查一下您所提到的你們?nèi)ミ^的那些部門的負責人的準確姓名，還要電話114詢問一下這些部門的電話號碼,，用于郵寄特快專遞之用,，之后通過EMS的特快專遞方式實名寄出你們的書面申請與證據(jù)復印件，所有原價必須保留好,！還要妥善保留好你們郵寄的收據(jù)和寄出過程函件里面內(nèi)容,，如錄制好裝入信封內(nèi)的全過程，防止這些人今后耍賴不承認收到過你們的材料,，此類他們耍賴的情況時有發(fā)生?，F(xiàn)在的法律明確規(guī)定了所有拖欠你們的工資加到一起超過了5000元就構(gòu)成犯罪了，這些扯皮不解決你們問題的各個部門的工作人員實際上已經(jīng)構(gòu)成了包庇縱容犯罪,，他們這些人自身也是犯罪人員了,，正是由于這些還在吃皇糧不干人事的犯罪人員躲在工作崗位上不干正經(jīng)事兒才導致了惡意欠薪行為的大量發(fā)生，民眾苦不堪言,！將此類書面形式的材料寄出之后你們會收到郵局的通知，你們也可以去郵局查詢該通知收到的時間并且保留證據(jù),，之后再寄一次讓他們把案件移送給當?shù)毓矙C關(guān)的書面材料,，要求這些部門按照惡意拖欠工資罪追究欠薪者的刑事責任，及時將你們的案件移交給公安機關(guān)處理,，此時你們的案件基本就進入了正常程序,，此期間一定不要有過激行為，要防止落入他們和惡意欠薪者共同挖的陷阱,，理性平和維權(quán)非常重要,，在此過程中發(fā)生的郵寄費用等成本也將最終由責任者承擔，你們的工作就是保留好證據(jù)準備提交,。

其中你們是農(nóng)民工的就比較簡單了,，按照剛公佈的《保障農(nóng)民工工資支付條例》第六十三條規(guī)定：「用人單位一時難以支付拖欠的農(nóng)民工工資或者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的，縣級以上地方人民政府可以動用應急週轉(zhuǎn)金,，先行墊付用人單位拖欠的農(nóng)民工部分工,單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,； （四）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商,，協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁,。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理,。工資按月發(fā)放,，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法,。拖欠工資,，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴,，該電話是人力資源和社會保障局的電話,。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,，勞動者可以提出辭職,，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁,。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；

（三）安排加班不支付加班費的,；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。拖欠工資是違法的,，你可以這樣

1、與公司協(xié)商（有效早就協(xié)商啦）

2,、向法院申請支付令

3,、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁,，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。全體勞動者注意！遭遇欠薪該咋辦,？請收好這一份維權(quán)攻略,！

遭遇欠薪該咋辦？普通群眾如何申訴,？應該向哪些部門求助呢,？這一份維權(quán)攻略一定要收好！

遭遇“欠薪”時,，勞動者可以通過哪些途徑來維權(quán)：

1、向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴,單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。如果用人單位拖欠工資,，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金,。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,； （四）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商,，協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁,。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,，仲裁委員會不予受理。京東倉庫已離職的管理者 我能夠告訴你的是 京東從上到下是沒有人愿意去賣假貨的,，到時商品送到京東京東會爆通訊錄嗎,？ 短期內(nèi)僅會打你當時貸款的緊急聯(lián)系人，目前大多反饋說京東不爆通訊錄建議不要拖太久,，也不保證拖太久不會爆 3.京東京東,、拼多多的定位。 京東,，一直就把自己定位在高端用戶上,，為了抓住高端用戶甚至不惜賠錢做京東京東沒有關(guān)系。買東西在京東平臺,，收錢的是京東平臺,，這個送貨員去年我還在麗江遇到他了，還在給京東送貨,，打他們的客服電話也是京東工作人員,，哪個跟京東京東的員工，我同時還是京東的水軍,。寫這個回答京東給我50塊錢,。說點贊超過200了再加30。 深夜無聊,，再更一個吧,。 就發(fā)生在前天的京東,京東世紀貿(mào)易有限公司的股東是香港京東，香港京東100%持股北京京東,，北京京東只是孫公司,。 京東京東換貨換給我的是一部被激活過的電腦，實在很氣,，上圖 昨天開始發(fā)給我 這是這部電腦被激活的時間是 1月27日 另:在知乎看到另一個問題,，有人說在京東京東那越來越多的第三方，那垃圾一樣的快遞和服務,，基本跟淘寶完全沒區(qū)別,，而現(xiàn)在京東第三方已經(jīng)要占據(jù)京東銷售的大頭了,。 看到有京東賣家說我無腦黑京東京東賣假貨的購物輿情風波，并且稱事發(fā)后,，全集團的高管圍繞這個案例進行多次的剖析與反思,。京東京東開通了支付寶，也就是支付寶獲取了京東的顧客資料,。 甚至,，京東,《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬,、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的,；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。有拖欠工資的行為可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊,。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報,、投訴,；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬,、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的,，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；,討薪方法第一步：收集有關(guān)證據(jù),，如勞動合同,、用工協(xié)議、考勤卡,、工資單,、上崗證,、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù),?！〉诙剑耗玫竭@些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉,，要求對方支付本人應得的工資報酬,。　第三步：如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠,、克扣工資,，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決,。投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題,，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴；凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題,，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動和社會事務服務站（以下簡稱勞動服務站）投訴,，也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。如果用人單位拖欠工資,，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金,。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,； （四）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商,，協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁,。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,，仲裁委員會不予受理。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,。

仍選擇基礎(chǔ)法律關(guān)系-追索勞動報酬作為案由,，因按普通民事糾紛處理，則意味著不需要勞動仲裁前置,。

關(guān)于管轄,，欠條性質(zhì)屬于合同，合同案件的管轄法院為合同履行地或被告住所地,，合同履行地約定不明,，給付貨幣的，接受貨幣的一方為合同履行地,。因此可以選擇在原告一方住所地法院立案,。工人的工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素,，如果未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付,，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形,。勞動者可以采取以下辦法追索：

1,、向勞動監(jiān)察投訴；

2,、申請勞動爭議仲裁,；

3、有欠條可以向人民法院申請支付令,。

用人單位拖欠工資不支付利息,，但經(jīng)勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期沒有支付的,，按應付額度50%至100%支付賠償金,；發(fā)生法律效力的文書公司不執(zhí)行的,，人民法院執(zhí)行程序中可以主張利息,。希望以上內(nèi)容對你有幫助！