好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 普法:對單位出具的僅蓋有印章,,而無該單位負責(zé)人及制作證明材料的人員簽名或蓋章的證明材料不予采信
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十一條規(guī)定:勞動人事仲裁委員會作出的調(diào)
問: 我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作,。上崗前,,公司要對新員工進行為期2個月的培訓(xùn)。人事經(jīng)理對我說
1.帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天,;已滿
律師解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,在一個工資支付周期內(nèi),,按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,;超過一個工資支付周期的,按照不低于本市最...
勞動合同是具有法律效應(yīng)的,對于求職者來說有哪些條款要留心,?
簽訂勞動合同,,要特別注意跟你安排的工作
業(yè)務(wù)輔助人員(包括行政,、財務(wù),、普通技術(shù)開發(fā)、測試,、資產(chǎn)端員工,、客服等)被要求退回工資、提成,、獎金以及其它
答:根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,,經(jīng)用人單位書面通知后,,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的
《勞動合同法》規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動
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