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勞動者主張恢復(fù)勞動關(guān)系,，“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認(rèn)定

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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用人單位若構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者維權(quán)的救濟(jì)途徑主要有恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金,，如果勞動者選擇主張恢復(fù)勞動關(guān)系,，而用人單位則認(rèn)為勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

司法實(shí)踐中,，“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情況主要包括：崗位已由他人替代,、崗位已經(jīng)被撤銷、勞動者已在其他用人單位就業(yè),、勞動合同期限即將屆滿或已經(jīng)屆滿,、用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營。

從實(shí)質(zhì)性解決糾紛的角度出發(fā),，建議被違法解除勞動合同的勞動者區(qū)分不同情況,，判斷是否屬于“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”，如果屬于“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形,，可以將訴訟請求變更為支付賠償金,。

附法律條文：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

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