好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者主張恢復勞動關系,,“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認定
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【護士防疫值班猝死留下自閉癥孩子】針對有自媒體發(fā)文稱“中國科學院大學深圳醫(yī)院光明分院護士林燕梅在防疫值班時突發(fā)腦溢血死亡”一事,,8月5日,,深...
關于加班的法律規(guī)定有什么,?國務院《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定,職工每日工作8小時,,每周工作40小時,。因工作性質或者...
為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊:員工能以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇嗎?為提高勞動報酬采用集體
1、協(xié)商解決:絕大部分的勞動爭議,走上法庭基本上都是雙輸,。對個人來說,,一裁二審走到底,即使你能拿
勞動者加班費計算基數(shù),應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,,勞動者每月加班費不計到下月加
姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動合同,,合同規(guī)定工廠實行計件工資制,,同時也執(zhí)行法定標準工時工作制,
基本案情: 張某是浙江省一縣郵政局負責EMS的經(jīng)理,,后因病退在家休養(yǎng),,其勞動關系及人事關系
勞動法試用期辭退員工的條件是什么,?是否需要提供經(jīng)濟補償金,?在現(xiàn)在社會中,,勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同來保證雙方的權益,,對于新職員來說一般...
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