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勞動者主張恢復勞動關系,,“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認定

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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用人單位若構成違法解除勞動合同,勞動者維權的救濟途徑主要有恢復勞動關系或支付賠償金,,如果勞動者選擇主張恢復勞動關系,,而用人單位則認為勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

司法實踐中,,“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情況主要包括:崗位已由他人替代,、崗位已經(jīng)被撤銷、勞動者已在其他用人單位就業(yè),、勞動合同期限即將屆滿或已經(jīng)屆滿,、用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營。

從實質性解決糾紛的角度出發(fā),,建議被違法解除勞動合同的勞動者區(qū)分不同情況,,判斷是否屬于“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”,如果屬于“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形,,可以將訴訟請求變更為支付賠償金,。

附法律條文:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

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