在實(shí)踐中,，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，找勞動(dòng)監(jiān)察還是找勞動(dòng)仲裁維權(quán)，往往不知如何選擇,。那么,，勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有著哪些區(qū)別呢？

一,、性質(zhì)不同
勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,，勞動(dòng)監(jiān)察有行政處罰權(quán)，但不能組織雙方調(diào)解;
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理準(zhǔn)司法程序,，沒(méi)有行政處罰權(quán),，但可以組織雙方調(diào)解。

二,、受案范圍不同
勞動(dòng)監(jiān)察必須有明確的被投訴用人單位,，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。

勞動(dòng)仲裁：
1.因企業(yè)開(kāi)除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資,、保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,。

三,、受理案件時(shí)限不同
勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是兩年，勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)效是一年,。

四,、證據(jù)收集方式不同
勞動(dòng)仲裁采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù),；
勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證,，而且可以主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù),。

五、申訴途徑不同
勞動(dòng)監(jiān)察可以投訴舉報(bào)的方式進(jìn)行申訴,，受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)要明確,。
勞動(dòng)仲裁須爭(zhēng)議當(dāng)事人親自提交書面仲裁申請(qǐng)書。

六,、處理對(duì)象不同
勞動(dòng)監(jiān)察追究違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位民事責(zé)任外,，還可以追究行政責(zé)任。
勞動(dòng)仲裁追究違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位或勞動(dòng)者的法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任),。

七,、處理程序不同
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)日常巡查、舉報(bào)投訴,、專項(xiàng)檢查等形式發(fā)現(xiàn)違法行為,，對(duì)違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的,，依法予以處罰,，體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法,，在損害他人合法權(quán)益,、社會(huì)公共利益和國(guó)家利益的情況下，不允許通過(guò)勞動(dòng)者放棄權(quán)利,，免于追究法律責(zé)任,。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，既不訴不理,，勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序,，勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿原則，如提請(qǐng)仲裁的自愿,，處分權(quán)利的自愿等,。

八、后果不同
當(dāng)事人不服勞動(dòng)監(jiān)察處理決定則可提起行政訴訟或行政復(fù)議,；
當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟,。