《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定
有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的……被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬,。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同,。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外,。
從以上法律和規(guī)章有關(guān)規(guī)定可以看出,，在勞務(wù)派遣用工形式下，當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化,，導(dǎo)致無法繼續(xù)安排被派遣勞動者工作時,，用工單位有權(quán)將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。但是,，勞務(wù)派遣單位不能直接適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所規(guī)定的“與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”的條款立即與被派遣勞動者解除勞動合同。
按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定勞務(wù)派遣單位對勞動者只能有兩種安置辦法,，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資，或者重新派遣勞動者,。勞務(wù)派遣單位選擇重新派遣勞動者的,，只有當(dāng)重新派遣維持或者提高勞動合同約定條件且被派遣勞動者仍不同意的，勞務(wù)派遣單位才能夠依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項解除勞動合同。需要注意的是,，在這種解除情況下,，勞務(wù)派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。