女職工孕期被辭退？不怕,，有法律撐腰,！
我國法律明確保護孕期女職工合法權利，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同,。

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但是,，近期石景山法院審理的一起案子，被辭退孕期女職工的訴訟請求卻被駁回,。
原因何在,？讓我們一起來了解吧！
案情簡介

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原告孫某于2017年12月入職某鼎公司,，在勞動合同履行期內(nèi),，孫某、某鼎公司,、某誠公司三方訂立《調(diào)整勞動關系協(xié)議書》,，約定孫某與某鼎公司勞動關系解除，次日孫某與某誠公司訂立勞動合同,。其后,，在勞動合同履行期限內(nèi)，某誠公司以孫某入職資料造假為由,，與正處于孕期的孫某解除了勞動合同,。孫某遂提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同,，仲裁駁回了孫某的主張,，孫某對仲裁裁決不服起訴至法院。
審理過程

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法院經(jīng)審理認為,，訂立勞動合同,，應當遵循誠實信用原則,。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。而勞動者的學歷情況是用人單位決定是否與勞動者建立勞動關系以及確定工作崗位,、報酬標準、合同期限等的考量因素,，屬于與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實向用人單位作出說明。

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具體到本案,，孫某在入職某鼎公司時隱瞞自身真實學歷水平,，提交虛假學歷證書，后孫某,、某鼎公司與某誠公司三方訂立《調(diào)整勞動關系協(xié)議書》,，其后孫某又與某誠公司訂立勞動合同，某誠公司判斷是否與孫某建立勞動關系的依據(jù)不僅包含孫某的個人工作表現(xiàn)情況,，更是基于孫某在入職時提交的個人信息資料,。
雖孫某主張其任職崗位并未有明確學歷要求，但學歷水平確系用人單位判斷是否與勞動者建立勞動關系,，確定勞動者職位及工資水平等多個方面的重要依據(jù),，且勞動者提交虛假學歷證書的行為嚴重違背誠實信用原則，確屬欺詐,，故孫某與某誠公司間訂立的勞動合同應屬無效,。因勞動者存在欺詐導致勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同,，故孫某雖時處孕期,，但某誠公司與其解除勞動合同符合法律規(guī)定。
因此,，對于孫某主張繼續(xù)履行勞動合同及支付工資的訴訟請求,，石景山法院依法不予支持。
法官提示
勞動者在入職用人單位時,，應當如實提供與勞動合同履行有關的基本情況,，不得弄虛作假。
學歷水平屬于訂立勞動關系過程中用人單位需要考慮的重要因素,，勞動者提交虛假的學歷證書的行為違反誠實信用原則,，導致合同無效。
由于我國勞動法律法規(guī)對孕期女職工有特殊保護,，因此一般情況下不得與處于孕期的女性勞動者解除勞動合同,，但是本案當中因合同無效與勞動者解除勞動合同的情形不在特殊保護之列，故用人單位與勞動者解除勞動合同并不違法,，因此法院駁回了孫某的訴訟請求,。
人而無信，不知其可,，誠信是做人最基本的準則,。想要在嚴峻的就業(yè)形勢下脫穎而出，必須依靠真學歷,、真本事,。在此法官真誠呼吁：誠實信用，從我做起,！