日常生活中,，家里有事忙不過來，免不了要請親朋好友幫幫忙,，他們之間臨時(shí)建立的關(guān)系稱為雇傭關(guān)系,，雙方即沒有正式的勞動合同,、也沒有簽署用工協(xié)議、更加沒有安監(jiān)部門的監(jiān)管,，這種情況下被雇傭的人則俗稱“三無雇員”,，那么這些雇員一旦發(fā)生傷害，理賠有無法律依據(jù),，又該如何維權(quán),？芷江法院將用一起案例為你解答。

2017年1月的一天,，龍某因家里裝修而臨時(shí)雇傭了李某等6名好友來幫忙,，工作內(nèi)容便是幫忙搬運(yùn)一批建筑材料。豈料在運(yùn)輸途中發(fā)生車禍,，李某右腿被建筑材料砸傷,，后李某住院治療，共花費(fèi)各類醫(yī)療費(fèi)用4萬余元,，而龍某在墊付了2萬元后便不肯再承擔(dān)任何費(fèi)用,，李某在多次討要賠償無果的情況下將龍某告上法庭。

芷江法院于2017年5月5日開庭審理了此案,，法院認(rèn)為,，雖然原被告雙方未簽訂正式的合同或協(xié)議，但李某等6名親友應(yīng)李某雇請為其從事勞務(wù)活動,，期間便構(gòu)成了實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,，李某在雇傭活動中受到人身損害，作為雇主的龍某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。故依法判決龍某賠償李某各類損失12.2萬元,。

法官提醒：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償,。”所以,，勞務(wù)關(guān)系的成立不一定取決于正式的合同或協(xié)議,，還可以看雙方有無實(shí)質(zhì)性的雇傭關(guān)系，只要具備實(shí)質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系,，受傷雇員便可以依法索賠,。