用人單位未與行政人事管理人員簽訂勞動合同,，后果應(yīng)由誰承擔(dān),？

時間：2020-06-10 18:47:25 來源：法律投稿

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雙倍工資罰則立法的本意主要是為了懲戒公司在簽訂勞動合同的程序上存在主觀過錯的懲罰性措施，作為公司的行政人事管理層人員,，訂立勞動合同應(yīng)屬于其工作職責(zé)內(nèi)的范疇,，除非公司對行政人事主管的合同訂立有特別另外的規(guī)定，否則,，這種工作職責(zé)歸類相對較強(qiáng)的訴求,，不會簡單全部歸咎于是公司過錯，而判令公司承擔(dān)責(zé)任,。
用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的,，如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持,。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同,，而用人單位予以拒絕的除外。

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