一些用人單位把試用期職工當作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標準,，甚至“零工資”試用,。

法律風險：《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經濟補償,；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分,；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的,。

防范措施：勞動者在試用期內的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護，因此,，用人單位試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同履行地和用人單位注冊地不一致的,，最低工資標準按照勞動合同履行地有關規(guī)定執(zhí)行,；如用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的,，則按照用人單位的注冊地標準執(zhí)行,。