【裁判要義】

雖然法律給了勞資雙方一定的互相考驗(yàn)期,，但尤其對(duì)用人單位一方來(lái)講,，并不是說(shuō)在試用期就隨便可以讓勞動(dòng)者走人，不受限制地可以在試用期隨意解除勞動(dòng)合同的想法是不正確的,，用人單位可能會(huì)“引火燒身”,，并承擔(dān)不利的法律后果。

【案情概要】

蔣某于2014年2月11日入職到某水務(wù)公司工作,，雙方簽訂勞動(dòng)合同,，合同期限為2014年2月11日至2017年2月10日，其中試用期至2014年5月10日,。后某水務(wù)公司于2014年4月28日作出了《試用期綜合評(píng)價(jià)》,，與蔣某解除了勞動(dòng)關(guān)系，但某水務(wù)公司并未向蔣某正式送達(dá)該文件,，亦未向蔣某出具其他書面解除通知,。同時(shí)在庭審中，蔣某認(rèn)為相關(guān)試用期考核規(guī)定沒(méi)有向其出示,，也不認(rèn)可相關(guān)考核規(guī)定,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為蔣某與某水務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)到2014年7月25日，故判令某水務(wù)公司支付蔣某2014年4月至7月的工資差額,。

【法官釋法】

試用期內(nèi)用人單位是不可以隨意讓勞動(dòng)者走人的,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期間,，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系,，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合招聘及考核條件，在勞動(dòng)者入職前明確被告知這種考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，用人單位方可以正式的解除手續(xù)解除勞動(dòng)合同,，并說(shuō)明理由。本案中,，由于用人單位規(guī)章制度及公司治理不完善,，在試用期沒(méi)有對(duì)蔣某作出明確的書面解除通知,，這是應(yīng)該吸取教訓(xùn)的。