未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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律師《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
從上述規(guī)定可以看出,，雙倍工資的起算是從入職第2個月開始的,。
那么雙倍工資最多支持多長時間呢，是否一直支持到勞動者離職,？
《勞動合同法實施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”,，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時,，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同,，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已。
因此,，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月,。

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