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勞動是人們社會生存和發(fā)展的基礎(chǔ),落實對勞動者權(quán)益的保障,,維護勞動者合法權(quán)益,,促進勞動關(guān)系和諧,對社會穩(wěn)定
勞動合同到期后,用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同,。除了勞動者不同意續(xù)訂勞動合同這一情形,,用人單位不同
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
一,、員工被公司開除會有經(jīng)濟補償嗎,? 非因員工原因,公司辭退勞動者的,,應(yīng)當提前30天通知職工本人
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核心提示 解除勞動合同經(jīng)濟補償請求事項能否成立,,取決于雙方勞動合同關(guān)系有無解除、系何種原因解除兩個
病假這件事是多數(shù)勞動者在工作中會遇到的一個問題,,病假怎么休不僅與勞動者自身利益密切相關(guān),還影響著用人單位
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