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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求
隨著防控政策的正確實(shí)施,,全國(guó)積極遵守相關(guān)防控政策,也離不開(kāi)疫情防控的工作人員為維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定所作出的努力,。雖然疫情得到了進(jìn)一步的控制,,但是...
請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,,由勞動(dòng)鑒定委員...
一,、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的
薪酬保密制度很常見(jiàn),,要么是明文規(guī)定,,要么是口頭告知。 甚至有些公司會(huì)和員工簽署《聘
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定,‘用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。’”該
勞動(dòng)合同工資頁(yè)上因無(wú)勞動(dòng)者簽字不具有法律效力——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案 鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,德恒:1352096
一般情況下,勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,、享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。但是在一些特殊情形下,即
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