用人單位雇用臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎?用人單位使用勞務(wù)派遣臨時(shí)工時(shí)需要注意什么?臨時(shí)工,，這是一個(gè)飽受爭(zhēng)議的詞。臨時(shí)工是我國(guó)較為特殊的一個(gè)勞動(dòng)群體,，相較于正式工而言有一定的差異,。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬,。臨時(shí)工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障,。臨時(shí)工由于其特殊性，其合法權(quán)益一直難以得到保障,。那么,，用人單位雇用臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎?用人單位使用勞務(wù)派遣臨時(shí)工時(shí)需要注意什么?

短期臨時(shí)用工要不要簽勞動(dòng)合同?

可以簽訂。

勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同,。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同,。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人,。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，在用人單位中,，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此,，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),。

對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，如果本人要求,，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資,、保險(xiǎn)福利待遇,。

用人單位不與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1,、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工,，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則,，超過(guò)一個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn),。

2、選擇非全日用工,，采用此類方式,，可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn)),。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，累計(jì)每周不超過(guò)二十四小時(shí)。

3,、選擇勞務(wù)派遣用工形式,，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位,，將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司,，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位,。

4,、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式,，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī),，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便,，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理,、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

單位使用勞務(wù)派遣臨時(shí)工的注意事項(xiàng)

一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn),，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,，主要包括六個(gè)方面：

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),，防止派遣公司不簽,、遲簽勞動(dòng)合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任,，防止派遣公司不繳,、漏繳社保;

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

第五,，雙方可以約定工傷事故,、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?

第六,，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

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