用人單位雇用臨時工需要簽勞動合同嗎?用人單位使用勞務派遣臨時工時需要注意什么?臨時工,，這是一個飽受爭議的詞。臨時工是我國較為特殊的一個勞動群體,，相較于正式工而言有一定的差異,。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,，通常以日薪計酬。臨時工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障,。臨時工由于其特殊性,，其合法權益一直難以得到保障。那么,，用人單位雇用臨時工需要簽勞動合同嗎?用人單位使用勞務派遣臨時工時需要注意什么?

短期臨時用工要不要簽勞動合同?

可以簽訂,。

勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同,。適用于從事短暫的,、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞,，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后,，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中,，各類職工享有的權利是一樣的,，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在,，用人單位在臨時性崗位上用工,，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工,，續(xù)訂勞動合同時,，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求,，應當與其訂立無固定期限的勞動合同,，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇,。

用人單位不與臨時工簽訂勞動合同的風險防控

對于企業(yè)招用的臨時性,、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1,、選擇標準的勞動用工,，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則,，超過一個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險,。

2、選擇非全日用工,，采用此類方式,，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險),。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過四小時,，累計每周不超過二十四小時,。

3、選擇勞務派遣用工形式,，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位,，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司,，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位,。

4,、選擇勞務用工，采用這種方式,，不再適用勞動法律法規(guī),，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務工簽訂勞務協(xié)議,，明確雙方的權利與義務,。但在管理方面，勞務用工方式常有不便,，因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理,、隸屬與被隸屬的關系。

單位使用勞務派遣臨時工的注意事項

一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險,，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”,，主要包括六個方面：

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務,，防止派遣公司不簽,、遲簽勞動合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,，防止派遣公司不繳,、漏繳社保;

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作,，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四,，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

第五,，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,，費用如何分攤;

第六,，雙方應當明確約定違約責任,，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約,。

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