新員工入職是企業(yè)的新鮮血液，也是未來(lái)能帶來(lái)變革的新動(dòng)力,，那么新員工入職時(shí),，用人單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？下面由勞動(dòng)法律師為大家簡(jiǎn)要講解,。
律師建議如下:
一,、審查勞動(dòng)者的各項(xiàng)證件、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷是否真實(shí)
審查勞動(dòng)者的身份證,、學(xué)歷學(xué)位證、工作經(jīng)歷等是否真實(shí)可以看出員工是否講誠(chéng)信,。在入職階段就欺騙公司的員工,，會(huì)在以后的工作中存在隱患。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條明確規(guī)定,，以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。
脅迫和乘人之危在實(shí)踐中比較少見(jiàn),，但欺詐則比較常見(jiàn),。勞動(dòng)者的入職欺詐主要表現(xiàn)為偽造學(xué)歷、學(xué)位,，謊報(bào)工作經(jīng)歷等,。員工信息失實(shí)并不等于絕對(duì)欺詐，只有與工作直接相關(guān)信息失實(shí)才會(huì)構(gòu)成欺詐,，比如學(xué)歷,、學(xué)位、資格證,、職稱,、工作經(jīng)歷等的失實(shí)會(huì)構(gòu)成欺詐。與工作沒(méi)有直接關(guān)系的信息失實(shí)并不構(gòu)成欺詐,，如有些女員工出于各種考慮,，隱瞞了自己已結(jié)婚或已懷孕的事實(shí)，事后用人單位知道了該隱瞞情況,，也不能因此解除勞動(dòng)合同,。有的員工明明自己的學(xué)歷是碩士研究生，但只告知公司自己的學(xué)歷是本科生,，這也不算欺詐,。有的員工入職時(shí)雖然在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等欺詐公司,，但事后員工又告知了自己的真實(shí)學(xué)歷且用人單位也沒(méi)有做任何處理,，多年以后用人單位就不得再以入職登記表中員工存在期詐為由解除勞動(dòng)合同。
二,、審查勞動(dòng)者是否有與原單位尚未解除的勞動(dòng)關(guān)系
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%,。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。
三,、入職登記表應(yīng)具備的細(xì)節(jié)條款
用人單位應(yīng)當(dāng)重視入職登記表的作用：
（一）入職時(shí)間是由用人單位舉證的,，入職登記表可以證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間，以防勞動(dòng)者向仲裁委或法院虛報(bào)入職時(shí)間,，而用人單位卻沒(méi)有相反的書(shū)證來(lái)反駁勞動(dòng)者,，會(huì)使用人單位在工齡補(bǔ)償及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資上吃大虧。
（二）入職登記表上記載勞動(dòng)者的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、職稱都可以作為勞動(dòng)者是否誠(chéng)實(shí)，是否存在欺詐訂立勞動(dòng)合同的一個(gè)有力證據(jù),，入職登記表應(yīng)當(dāng)注明如員工對(duì)與工作直接相關(guān)的信息存在欺詐的話用人單位有權(quán)利解除勞動(dòng)合同而不需要任何賠償,。
（三）入職登記表還應(yīng)當(dāng)包括送達(dá)地址確認(rèn)條款，讓勞動(dòng)者確認(rèn)某某地址為相關(guān)文書(shū)送達(dá)的地址,，用人單位郵寄相關(guān)文書(shū)時(shí)勞動(dòng)者拒收或者無(wú)人簽收退件均視為送達(dá)到了勞動(dòng)者,。
（四）入職登記表最好讓員工自己填寫(xiě)或者打印好讓員工簽名確認(rèn)，以防日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者稱表上信息不是其填寫(xiě)而舉證困難,。
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