新員工入職是企業(yè)的新鮮血液，也是未來能帶來變革的新動力,，那么新員工入職時,，用人單位應(yīng)注意哪些事項呢,？下面由勞動法律師為大家簡要講解,。
律師建議如下:
一、審查勞動者的各項證件,、學歷,、工作經(jīng)歷是否真實
審查勞動者的身份證、學歷學位證,、工作經(jīng)歷等是否真實可以看出員工是否講誠信,。在入職階段就欺騙公司的員工，會在以后的工作中存在隱患,。
《勞動合同法》第二十六條明確規(guī)定,，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。
脅迫和乘人之危在實踐中比較少見，但欺詐則比較常見,。勞動者的入職欺詐主要表現(xiàn)為偽造學歷,、學位，謊報工作經(jīng)歷等。員工信息失實并不等于絕對欺詐,，只有與工作直接相關(guān)信息失實才會構(gòu)成欺詐,，比如學歷、學位,、資格證,、職稱、工作經(jīng)歷等的失實會構(gòu)成欺詐,。與工作沒有直接關(guān)系的信息失實并不構(gòu)成欺詐,，如有些女員工出于各種考慮，隱瞞了自己已結(jié)婚或已懷孕的事實,，事后用人單位知道了該隱瞞情況,，也不能因此解除勞動合同。有的員工明明自己的學歷是碩士研究生,，但只告知公司自己的學歷是本科生,，這也不算欺詐。有的員工入職時雖然在學歷,、工作經(jīng)歷等欺詐公司,，但事后員工又告知了自己的真實學歷且用人單位也沒有做任何處理，多年以后用人單位就不得再以入職登記表中員工存在期詐為由解除勞動合同,。
二,、審查勞動者是否有與原單位尚未解除的勞動關(guān)系
《中華人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定,，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任,。
《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，除該勞動者承擔直接賠償責任外,，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%,。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,。
三,、入職登記表應(yīng)具備的細節(jié)條款
用人單位應(yīng)當重視入職登記表的作用：
（一）入職時間是由用人單位舉證的，入職登記表可以證明勞動者的入職時間，以防勞動者向仲裁委或法院虛報入職時間,，而用人單位卻沒有相反的書證來反駁勞動者,，會使用人單位在工齡補償及未簽訂勞動合同雙倍工資上吃大虧。
（二）入職登記表上記載勞動者的學歷,、工作經(jīng)歷,、職稱都可以作為勞動者是否誠實，是否存在欺詐訂立勞動合同的一個有力證據(jù),，入職登記表應(yīng)當注明如員工對與工作直接相關(guān)的信息存在欺詐的話用人單位有權(quán)利解除勞動合同而不需要任何賠償,。
（三）入職登記表還應(yīng)當包括送達地址確認條款，讓勞動者確認某某地址為相關(guān)文書送達的地址,，用人單位郵寄相關(guān)文書時勞動者拒收或者無人簽收退件均視為送達到了勞動者,。
（四）入職登記表最好讓員工自己填寫或者打印好讓員工簽名確認，以防日后發(fā)生爭議時勞動者稱表上信息不是其填寫而舉證困難,。
以上就是上海勞動糾紛律師/上海勞動法律師為大家介紹的全部內(nèi)容,，希望對大家有所幫助。