好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期未完成任務(wù)單位可不發(fā)工資嗎,?
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一,、退休時養(yǎng)老保險未繳滿15年怎么辦?根據(jù)現(xiàn)行有效的政策,,職工達到法定退休年齡時,,基本養(yǎng)老保險累計繳費不足15年的,有三種辦法可以解決,,職工...
用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時,可以同時約定違約金,。勞動者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
社保滯納金是指在一定的時間內(nèi)未及時繳納社保,,那么就需要繳納一定額度的滯納金,。社保滯納金的計算方法為:1、社保滯納金按日計算,,從欠繳之日起,,每...
案例來源:上海人力資源和社會保障
案情簡介
張某于2016年6月1日通過社會招聘進入本市某有
問:我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,進入單位三個月來至今未簽訂勞動合同,,且單位扣押了我的身份證,。因工資待遇較低及工
參保人員享受基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:(一)達到國家,、省規(guī)定的退休年齡;(二)用人單位和參保
1.年假未休
用人單位不能強行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準(zhǔn)員工休年假,,就要在員工申請
“按照法律規(guī)定,,用人單位擁有自主用工的權(quán)力,,因此可以制訂相應(yīng)的規(guī)章制度?!庇新蓭熣J為,,為了防止勞
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