最近新找了一份工作,，但是在勞動(dòng)合同上并沒(méi)有顯示薪資,，這樣的合同是否合理?
1、法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明薪資情況和工作內(nèi)容,。
2,、工資很多是定崗定薪的，勞動(dòng)合同不標(biāo)明,，有很多公司在HR招人進(jìn)門(mén)之后還要各部門(mén)面試要人,，這樣就有不確定因素。您去公司HR簽字的時(shí)候應(yīng)該可以問(wèn)明白,。
3,、同上如果崗位不定,，HR的合同也不會(huì)寫(xiě)明具體內(nèi)容,。含混的寫(xiě)寫(xiě)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)也不違規(guī)，算是人人都做的打擦邊球行為,。
4,、想要保險(xiǎn)的話可以在定崗定薪之后找HR看看能不能簽補(bǔ)充協(xié)議，就我所知國(guó)企大部分是不會(huì)簽的,，中資有些會(huì),。

這個(gè)是不合理的，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注明報(bào)酬（薪資）,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七,、十八條規(guī)定：
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；
（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限,；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；
（七）社會(huì)保險(xiǎn),；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；
（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)者工資約定不明怎么辦,？
在實(shí)務(wù)中，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系,，但是雙方還沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，在入職時(shí)僅口頭說(shuō)明一下勞動(dòng)報(bào)酬，支付周期,、工作內(nèi)容等,。
但是，如果勞動(dòng)者的工資一次都沒(méi)有發(fā)放過(guò),，勞動(dòng)者與用人單位一旦發(fā)生了工傷,、辭退、被迫離職等勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，這種情況下需要確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),，往往用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)各說(shuō)一詞又無(wú)據(jù)可查，對(duì)于這種勞動(dòng)者工資沒(méi)有約定或約定不明的情況下,，該如何確定呢,？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實(shí)行同工同酬。這一法律條文就是確定勞動(dòng)者工資報(bào)酬的確定規(guī)則,，主要有兩種確定方式：
一,、按集體勞動(dòng)合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位和勞動(dòng)者還沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,，或者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下,，首先可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位,、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
二、沒(méi)有集體合同或集體合同沒(méi)有規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。
一般認(rèn)為，同工同酬是指用人單位對(duì)于勞動(dòng)者從事相同工作，相同的崗位,，并且也付出相同的勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，需要支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此,，在勞動(dòng)者的工資報(bào)酬沒(méi)有約定或約定不明的情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)按上述的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行先后確定，而不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,。

一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)合同中要約定工資，但是沒(méi)有約定或者約定不明確,，并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,。書(shū)面勞動(dòng)合同因?yàn)槿鄙俜ǘū貍錀l款，是一份不完備的勞動(dòng)合同,，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的,，該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的。合同中只是對(duì)具體數(shù)額未做明確約定,，可以由雙方協(xié)商補(bǔ)充,，也可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正?！秳趧?dòng)合同法》第十八條也有明確的規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。”

這批違法的,！但是,，如果你從事的是基礎(chǔ)工作：普工……國(guó)家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障，基本上沒(méi)有那個(gè)老板愿意超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付工資,！寫(xiě)了和沒(méi)寫(xiě)區(qū)別不大,！發(fā)生勞資糾紛，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資就可以啦,！如果你是超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,，一定要求在合同中注明：計(jì)算方式，有沒(méi)有加班費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi),，績(jī)效獎(jiǎng),，高溫費(fèi)，年終獎(jiǎng)俄等特殊津貼,，結(jié)算周期,，發(fā)放時(shí)間，支付方式,，五險(xiǎn)一金的交付標(biāo)準(zhǔn)……并且必須符合法律規(guī)定,！很久以前好像規(guī)定必須在第二個(gè)月的15號(hào)之前支付上一個(gè)月的基本工資！好久沒(méi)有打工啦,！不是很熟,！記得我最后一個(gè)老板好像是郭臺(tái)銘吧！

刑事案件在多數(shù)人的概念中是檢查機(jī)關(guān)提起公訴,，由法院來(lái)判決的案件,。其實(shí)，在刑事案件中也有被害人自己提起訴訟的,，稱為刑事自訴案件,。法定最高刑為無(wú)期徒刑、死刑的,，經(jīng)過(guò)二十年,。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn),。提起自訴,，被害人或其法定代理人、近親屬以及他們的訴訟代理人在法定的起訴時(shí)效期限內(nèi),，可以用書(shū)面或口頭的方式直接向有管轄權(quán)的人民法院提出,。自訴一般用書(shū)面的形式，即應(yīng)當(dāng)制作并向法院呈遞刑事自訴狀,。但是,，自訴人書(shū)寫(xiě)自訴狀確有困難的，可以口頭告訴,，由人民法院工作人員作出告訴筆錄,，向自訴人宣讀，自訴人確認(rèn)無(wú)誤后,，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章,。“用人單位沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資,、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額?！?

工資待遇是勞動(dòng)合同最重要的內(nèi)容之一,。這樣做當(dāng)然是不合法的了。但是,，勞動(dòng)者能在這種合同上簽名應(yīng)該視同對(duì)單位進(jìn)行了無(wú)限授權(quán),，默認(rèn)了這種行為。
當(dāng)然,，您可能要說(shuō)勞動(dòng)者處于如何之弱勢(shì)地位,。但是在發(fā)生爭(zhēng)議起來(lái)，對(duì)勞動(dòng)者將很不利,。
作為勞動(dòng)者,，如果您遇到一個(gè)這樣的用人單位，您是不是也應(yīng)該就用人單位的信用和履約能力質(zhì)疑一下,？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)標(biāo)明具體工資薪酬的,，但是一般企業(yè)為了購(gòu)買(mǎi)社保方便，只會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)明工資,，但一般的公司都會(huì)在入職的時(shí)候補(bǔ)充寫(xiě)明一個(gè)薪資確認(rèn)單,，后續(xù)工資會(huì)按照薪資確認(rèn)單確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不用過(guò)于緊張,。這個(gè)也是一般的中小型民營(yíng)企業(yè)為了規(guī)避社保繳納基數(shù)的慣用做法,，即便勞動(dòng)合同只寫(xiě)了基本工資還是可以通過(guò)工資條或者工資流水證明你的工資收入情況，希望能夠幫到你~

如果是固定薪資,，就應(yīng)該寫(xiě)在合同中,。但如果是浮動(dòng)薪資，與績(jī)效考核掛鉤,，就只能寫(xiě)基礎(chǔ)工資,。如果基礎(chǔ)工資是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，也可以不寫(xiě),。