案例二：計劃外生育二胎,，違反公司規(guī)定孕媽被解雇

今年已經(jīng)快四十歲的李梅是一家民營企業(yè)的財務(wù)總監(jiān),，年薪三十多萬，老公疼愛自己,、兒子聽話可愛,，可謂是一個家庭事業(yè)美滿的成功女性。今年年初李梅意外懷孕,，是二胎,，雖然李梅一家不符合生育二胎的條件，但是一家人對于生二胎是非常支持的,，一致決定再生一個,。因為高齡懷孕，李梅不得不請假保胎,，因為公司規(guī)章明確規(guī)定“對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工,，一律解除勞動合同”,，李梅不敢讓公司知曉自己懷孕一事。然而,，紙包不住火,，一個月后公司通過快遞給李梅寄來了解除勞動合同通知書。收到通知書后,，李梅氣憤不已,，認為自己雖然是二胎，但也是孕婦,，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動合同,。為此，經(jīng)過仲裁后李梅直接將公司訴至法院,，要求確認公司與自己解除勞動合同系違法解除,，支付解除勞動合同賠償金30余萬元。法院經(jīng)審理后并沒有支持李梅的訴訟請求,，確認公司與李梅解除勞動關(guān)系,，無需支付解除勞動合同賠償金。

法官說法：

李梅所在公司的規(guī)章制度明文規(guī)定,，對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工,，一律解除勞動合同。對于公司的規(guī)章制度,，李梅知曉,，且在員工入職手冊中簽字確認并認可。現(xiàn)在,，李梅生育二胎,，違反了國家的計劃生育政策，違反了用人單位的規(guī)章制度,，屬于我國《勞動合同法》第三十九條（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動合同合法有據(jù)，所以判決用人單位與李梅解除勞動關(guān)系,，用人單位無需支付解除勞動合同賠償金,。

在計劃生育這一國策下，我國對于生育二胎還有一定的控制,，機關(guān),、事業(yè)單位及許多企業(yè)已經(jīng)將“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育”列入單位規(guī)章制度，員工一旦違反則視為“嚴重違反單位規(guī)章制度”,，可以解除勞動合同關(guān)系,。同時我國《勞動合同法》第三十九也明確規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動關(guān)系,。因此,，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超生解除勞動關(guān)系”，職工也明確知曉,，那么一旦女職工違反,，即使懷孕用人單位也可以解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟賠償金,。