案例二：計(jì)劃外生育二胎,，違反公司規(guī)定孕媽被解雇

今年已經(jīng)快四十歲的李梅是一家民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪三十多萬(wàn),，老公疼愛(ài)自己,、兒子聽(tīng)話可愛(ài)，可謂是一個(gè)家庭事業(yè)美滿的成功女性,。今年年初李梅意外懷孕,，是二胎，雖然李梅一家不符合生育二胎的條件,，但是一家人對(duì)于生二胎是非常支持的,，一致決定再生一個(gè)。因?yàn)楦啐g懷孕,，李梅不得不請(qǐng)假保胎,，因?yàn)楣疽?guī)章明確規(guī)定“對(duì)違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動(dòng)合同”,，李梅不敢讓公司知曉自己懷孕一事,。然而，紙包不住火,，一個(gè)月后公司通過(guò)快遞給李梅寄來(lái)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。收到通知書(shū)后,，李梅氣憤不已，認(rèn)為自己雖然是二胎,，但也是孕婦，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動(dòng)合同,。為此,，經(jīng)過(guò)仲裁后李梅直接將公司訴至法院，要求確認(rèn)公司與自己解除勞動(dòng)合同系違法解除,，支付解除勞動(dòng)合同賠償金30余萬(wàn)元,。法院經(jīng)審理后并沒(méi)有支持李梅的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)公司與李梅解除勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法官說(shuō)法：

李梅所在公司的規(guī)章制度明文規(guī)定，對(duì)違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工,，一律解除勞動(dòng)合同,。對(duì)于公司的規(guī)章制度，李梅知曉,，且在員工入職手冊(cè)中簽字確認(rèn)并認(rèn)可?，F(xiàn)在，李梅生育二胎,，違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策,，違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動(dòng)合同合法有據(jù),，所以判決用人單位與李梅解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金,。

在計(jì)劃生育這一國(guó)策下,，我國(guó)對(duì)于生育二胎還有一定的控制，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位及許多企業(yè)已經(jīng)將“違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育”列入單位規(guī)章制度,，員工一旦違反則視為“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。同時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九也明確規(guī)定,，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。因此,，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超生解除勞動(dòng)關(guān)系”，職工也明確知曉,，那么一旦女職工違反,，即使懷孕用人單位也可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。