確認勞動關(guān)系是否適用《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定的1年仲裁時效限制？
確認勞動關(guān)系,，屬于勞動爭議案件范圍，仲裁時效適用《勞動爭議仲裁調(diào)解法》本來是法定的,，但審判實踐中卻存在爭議,。有的法院明確規(guī)定適用一年仲裁時效；有的卻規(guī)定,，因不涉及實體,，不適用一年仲裁時效。
這不,，山東省高級法院2019年11月11日（2019）魯民終2303號民事判決書,，本院認為，本案為確認勞動關(guān)系之訴,，解決的是當(dāng)事人之間是否存在勞動法律關(guān)系,，不涉及實體權(quán)利義務(wù)，原審認定不適用訴訟時效的規(guī)定并無不當(dāng)。
而山東省高級法院2019年12月17日（2019）魯民申6923號民事裁定書：根據(jù)原審在卷證據(jù)和已查明事實,，申請人的訴訟請求為確認雙方于1998年6月1日至2008年5月5日期間存在勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條的規(guī)定,，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于該法的調(diào)整范圍,，適用一年的仲裁時效。
其實,，認為確認勞動關(guān)系之訴不涉及實體權(quán)利義務(wù)的觀點是錯誤的,，一旦確認了，第二步勢必涉及實體的權(quán)力義務(wù),。
勞動爭議糾紛案件中若干問題,，沒有一個統(tǒng)一的裁判標準，從而造成混亂,，同案不同判,。期待有一個仲裁、訴訟統(tǒng)一的標準,。
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