王一天是上海某物業(yè)管理公司員工，自2017年8月1日起被派往本市楊樹(shù)浦路星外灘十號(hào)樓擔(dān)任物業(yè)副主管,。 2020年4月10日,，公司書(shū)面通知王一天，告知：星外灘十號(hào)樓業(yè)主要求撤銷(xiāo)物業(yè)主管編制,，基于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)多次協(xié)商均未達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)通知自2020年4月13日起將王一天調(diào)至上海國(guó)際航運(yùn)服務(wù)中心項(xiàng)目(地址為本市公平路),，工作崗位及薪資待遇保持不變,，并要求王一天于2020年4月13日上午9時(shí)報(bào)到，否則將按照曠工處理,。 王一天不接受公司安排,，經(jīng)催告仍未至新崗位報(bào)到。

公司制定的《員工手冊(cè)》第一章9.3條規(guī)定：公司有權(quán)根據(jù)工作需要和與員工表現(xiàn),，與員工協(xié)商或單方變更工作職位及工作地點(diǎn)……在員工對(duì)變更內(nèi)容持有異議時(shí),，應(yīng)通過(guò)合法程序向公司提出，并承諾在雙方未就變更內(nèi)容協(xié)商一致或通過(guò)相關(guān)途徑解決爭(zhēng)議前,，服從公司的安排,。員工因此造成消極怠工或有其他違反勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的行為的，公司視其實(shí)際情況,，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處罰包括解除勞動(dòng)合同,；第八章2.4條規(guī)定：一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn)24小時(shí)及其以上的，或連續(xù)12個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn)32小時(shí)及其以上的,，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同,。 4月17日,，公司書(shū)面通知王一天，因王一天累計(jì)曠工3天,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，故與王一天解除勞動(dòng)合同。 6月1日,，王一天申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金17.2萬(wàn)元，仲裁委不予支持,，王一天不服,，訴至法院。