王一天是上海某物業(yè)管理公司員工,，自2017年8月1日起被派往本市楊樹浦路星外灘十號樓擔(dān)任物業(yè)副主管。 2020年4月10日,，公司書面通知王一天,，告知：星外灘十號樓業(yè)主要求撤銷物業(yè)主管編制，基于客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)多次協(xié)商均未達(dá)成協(xié)議,，現(xiàn)通知自2020年4月13日起將王一天調(diào)至上海國際航運服務(wù)中心項目(地址為本市公平路)，工作崗位及薪資待遇保持不變,，并要求王一天于2020年4月13日上午9時報到,，否則將按照曠工處理。 王一天不接受公司安排,，經(jīng)催告仍未至新崗位報到,。

公司制定的《員工手冊》第一章9.3條規(guī)定：公司有權(quán)根據(jù)工作需要和與員工表現(xiàn)，與員工協(xié)商或單方變更工作職位及工作地點……在員工對變更內(nèi)容持有異議時,，應(yīng)通過合法程序向公司提出,，并承諾在雙方未就變更內(nèi)容協(xié)商一致或通過相關(guān)途徑解決爭議前，服從公司的安排,。員工因此造成消極怠工或有其他違反勞動合同及公司規(guī)章制度的行為的,，公司視其實際情況，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處罰包括解除勞動合同,；第八章2.4條規(guī)定：一個考勤周期內(nèi)累計曠工滿24小時及其以上的,，或連續(xù)12個考勤周期內(nèi)累計曠工滿32小時及其以上的，公司有權(quán)立即解除勞動合同,。 4月17日,，公司書面通知王一天，因王一天累計曠工3天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，故與王一天解除勞動合同,。 6月1日，王一天申請仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金17.2萬元,，仲裁委不予支持，王一天不服,，訴至法院,。