有了醫(yī)?？床∝?fù)擔(dān)大大減輕，有了養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金,，有了工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷有了保障，企業(yè)一旦停止繳納社保費(fèi)或減少繳納,，勞動(dòng)者的各項(xiàng)待遇就會(huì)受到影響,。在實(shí)際工作過(guò)程中一些勞動(dòng)者會(huì)遇到企業(yè)以各種理由，不繳納社保費(fèi)的情形,，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損,。還有一些員工想著放棄社保福利或者想自己繳納社保,。

一、社保員工可以自己繳納嗎,？

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條規(guī)定,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十條規(guī)定,，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,。

因此，員工簽署放棄繳納社保費(fèi)承諾書(shū),，企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保,，這些都是違反法律規(guī)定的，不能作為企業(yè)和職工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)和理由,。

為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),，不能由用人單位和職工通過(guò)約定變更或者放棄。

企業(yè)必須要確定的一個(gè)操作原則就是：全日制員工,，不交社保萬(wàn)萬(wàn)不行,。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿,，都是不允許的,。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用,。

②想要錄用的員工,，盡力說(shuō)服其繳納社保。

二,、公司對(duì)于哪些人可以不用繳社保,？

其實(shí)，有很多員工,，可以不用你買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),。

1、返聘退休人員

公司會(huì)經(jīng)常返聘一些退休人員,，公司是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢,？

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終止,。

也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同,，屬于勞務(wù)合同,。

①勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,、工會(huì)法調(diào)整范疇,，要求采用仲裁前置程序,。

②勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法,、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

2,、實(shí)習(xí)生

很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年,，會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因,，常會(huì)招一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生,，那么，聘用實(shí)習(xí)生,，是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢,？

①《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是,，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，不是由合同名稱(chēng)和內(nèi)容來(lái)確定的，而是由用工性質(zhì)來(lái)確定,。

也就是說(shuō),，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿(mǎn)16周歲且沒(méi)到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,，雙方就必須簽訂《勞動(dòng)合同》,，即使沒(méi)簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù),。

②實(shí)習(xí)生雖然年滿(mǎn)16周歲,，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議,。

因此,，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

3、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中,，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員,，如：技術(shù)總監(jiān),、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員,，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān)，同時(shí),，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》,。

這類(lèi)派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》,，因此，總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn),。

4,、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工,，保留其身份,，離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年,。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

5,、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位,、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工,。

新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6,、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè),，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己的工作,，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均由工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān),，因此無(wú)需繳納社保。

7,、聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣,，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用,，五險(xiǎn)一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目,。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納,。

8、個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線(xiàn)上的員工,，以組為單位成立個(gè)體戶(hù),，員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶(hù)經(jīng)營(yíng)所得,，而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù),，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，企業(yè)無(wú)需為其繳納社保。

由于個(gè)體戶(hù)是有限額免稅政策,，同時(shí)個(gè)體戶(hù)也可以給公司開(kāi)票,，降低成本，便成為熱門(mén)的籌劃選擇,。

9,、非全日制用工

非全日制用工是以小時(shí)計(jì)薪的，勞動(dòng)者在同一用人單位,，每日平均工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

10,、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制,、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要有以下3種：

①自營(yíng)勞動(dòng)者

②家庭幫工

③季節(jié)工,、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工,、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員,。

靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

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