有了醫(yī)保看病負(fù)擔(dān)大大減輕,，有了養(yǎng)老保險退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金,，有了工傷保險發(fā)生工傷有了保障，企業(yè)一旦停止繳納社保費或減少繳納,，勞動者的各項待遇就會受到影響,。在實際工作過程中一些勞動者會遇到企業(yè)以各種理由,，不繳納社保費的情形，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損,。還有一些員工想著放棄社保福利或者想自己繳納社保,。

一、社保員工可以自己繳納嗎,？

《中華人民共和國社會保險法》

第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,。

第六十條規(guī)定,，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

因此,，員工簽署放棄繳納社保費承諾書,，企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的,，不能作為企業(yè)和職工不繳納社會保險費的依據(jù)和理由,。

為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄,。

企業(yè)必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工,，不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導(dǎo)要求,，還是員工自愿,，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件,，不愿交就不錄用,。

②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保,。

二,、公司對于哪些人可以不用繳社保？

其實,，有很多員工,，可以不用你買社會保險。

1,、返聘退休人員

公司會經(jīng)常返聘一些退休人員,，公司是否需要為其繳納社會保險呢？

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止。

也就是說,，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,，屬于勞務(wù)合同,。

①勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法,、工會法調(diào)整范疇,，要求采用仲裁前置程序。

②勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法,、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,。

2,、實習(xí)生

很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實習(xí),，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因,，常會招一些尚未畢業(yè)的實習(xí)生，那么,，聘用實習(xí)生,，是否需要為其繳納社會保險呢？

①《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》,，但是,，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的,，而是由用工性質(zhì)來確定,。

也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽,，勞動者也受到《勞動法》保護,。

②實習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議,。

因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生,，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),，不需要為其繳納社會保險。

3,、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中,，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管,，時常會派出幾名管理人員,，如：技術(shù)總監(jiān),、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理,、施工人員等現(xiàn)場管理人員,，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時,，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》,。

這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》,，因此,，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”,，分包方不需要為其繳納社保保險。

4,、停薪留職人員

所謂停薪留職,，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份,，離開單位,。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》,，不需要為其繳納社會保險。

5,、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指,，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工,。

新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》,，不需要為其繳納社會保險。

6,、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下,，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出,。

兼職人員本身有自己的工作,，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理,，和兼職公司無關(guān),，因此無需繳納社保。

7,、聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，若協(xié)議中約定,，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用,，五險一金由勞務(wù)派遣方交,，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納,。

8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工,，以組為單位成立個體戶,，員工工資轉(zhuǎn)為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶,，可以參加基本養(yǎng)老保險,，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保,。

由于個體戶是有限額免稅政策,，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本,，便成為熱門的籌劃選擇,。

9、非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪的,，勞動者在同一用人單位,，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險,。

10、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制,、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員,。

主要有以下3種：

①自營勞動者

②家庭幫工

③季節(jié)工、勞務(wù)承包工,、勞務(wù)派遣工,、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險,。

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