單位能依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工嗎,？

時(shí)間：2020-09-04 來(lái)源：法律投稿

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問(wèn)：我是一家銀行縣級(jí)支行的一名員工，1988年4月,，單位以內(nèi)招的形式安排我進(jìn)入現(xiàn)單位從事出納工作,，期間多次榮獲先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。2013年9月13日,，我突然接到單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知,，說(shuō)依據(jù)省行內(nèi)部下發(fā)的文件精神，進(jìn)行臨時(shí)工裁員下崗,，我的業(yè)務(wù)考核成績(jī)不合格,，給予辭退處理。請(qǐng)問(wèn)單位這樣做符合規(guī)定嗎,？

答：?jiǎn)挝晦o退你的行為不符合法律規(guī)定,，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系并未解除。一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，勞動(dòng)者被證實(shí)不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位此時(shí)才能提出解除勞動(dòng)合同的,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。據(jù)此,，單位并未事先以你業(yè)務(wù)考核不合格為由對(duì)你進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。二是內(nèi)部文件并不能對(duì)抗現(xiàn)行有效法律。用人單位以內(nèi)部文件等形式制定考核標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行內(nèi)部考核和業(yè)績(jī)排名,，屬于單位對(duì)其員工進(jìn)行人力資源整合的日常管理行為,，但勞動(dòng)法律關(guān)系并不因此而必然解除，用人單位必須同時(shí)符合法律規(guī)定的條件才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

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