好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位能依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工嗎,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
一,、勞動(dòng)者因用人單位存在以下情形與用人單位解除勞動(dòng)合同的: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動(dòng)合同的頑疾,勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,,不管訂立,、
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,,經(jīng)
1,、唯一住房法院可拍賣 以為名下只有一套房就能躲過(guò)執(zhí)行?失信被執(zhí)行人都醒醒吧,,2015年法律作出新
當(dāng)然是可以的,,其實(shí)很多人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是到新公司以后才開庭,,到新公司上班不影響自己勞動(dòng)仲裁的開庭,同時(shí)開
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定,因社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍,?;谠撛颍簧賱趧?dòng)
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同用工要承擔(dān)什么法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)?在實(shí)踐中,,無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者,,都應(yīng)當(dāng)積極的與對(duì)方簽訂勞動(dòng)用工合同,這樣能夠確保勞動(dòng)者...
員工離職后重回原公司的情況并不少見,特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企
加載更多