當(dāng)然是可以的,，其實(shí)很多人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是到新公司以后才開(kāi)庭，到新公司上班不影響自己勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭,，同時(shí)開(kāi)庭也就是那么一天的時(shí)間,，或者幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，也不會(huì)影響自己在新公司的工作,。
勞動(dòng)仲裁,，作為當(dāng)前我國(guó)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧最有效的方式,，已經(jīng)形成了比較完整的模式和方式,。提起勞動(dòng)仲裁，很多是在與原單位無(wú)法協(xié)商溝通以后,，或是溝通無(wú)果以后才會(huì)發(fā)生的事情,，而且涉及到糾紛有一定復(fù)雜性，通過(guò)員工和公司自己協(xié)商是很難達(dá)成一致意見(jiàn)的,，才會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，過(guò)錯(cuò)不在勞動(dòng)者一方。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，在仲裁庭受理以后,，才會(huì)根據(jù)案件的多少，仲裁力量的調(diào)配安排合理的開(kāi)庭時(shí)間,，一般從申請(qǐng)到開(kāi)庭快則一個(gè)月,，慢則需要三個(gè)月左右的時(shí)間。而對(duì)于已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的職工來(lái)講,，不可能還能在原單位上班,，原單位也不可能還要給你安排工作崗位,，給你發(fā)工資,。
在等待勞動(dòng)仲裁期間，我們也還需要生活,，還需要養(yǎng)家糊口,，所以在勞動(dòng)仲裁期間，如果找到了新工作,，及時(shí)去新單位上班這是無(wú)可厚非的,，也是理所當(dāng)然的。當(dāng)然有的公司在辦理入職手續(xù)時(shí),，需要看勞動(dòng)者的離職證明等,，但這都是可以解釋的，即使在勞動(dòng)仲裁期間,，原單位開(kāi)具離職證明也是沒(méi)有問(wèn)題的,，因?yàn)楹芏嘀俨冒讣际前l(fā)生在員工離職以后,。當(dāng)然為了減少不必要的麻煩，有的用人單位對(duì)于員工有勞動(dòng)仲裁歷史會(huì)有些忌諱,，但對(duì)于遵紀(jì)守法的公司大都會(huì)給予理解和支持,。
在勞動(dòng)仲裁期間，對(duì)于仲裁額進(jìn)度自己只要關(guān)注就行了,，可以安心等待開(kāi)庭的時(shí)間,，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一般開(kāi)庭的時(shí)間,，就是一兩個(gè)小時(shí)就結(jié)束,，涉及請(qǐng)求事項(xiàng)比較多的，案件比較復(fù)雜的,，可能開(kāi)庭的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn),，但是一般都不會(huì)超過(guò)半天，如果自己請(qǐng)了律師的,，自己根本都不會(huì)親自出庭,，全權(quán)委托代理律師就可以了，所以在仲裁期間,，可能花費(fèi)一點(diǎn)精力來(lái)考慮仲裁的事情,，但不會(huì)影響新公司的工作，邊準(zhǔn)備仲裁邊工作,，這是完全沒(méi)有任何問(wèn)題的,。
總之，只要和原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,，已經(jīng)辦完交接手續(xù)再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，完全不會(huì)影響自己到新公司上班；如果屬于原單位不同意的離職,，或者是離職手續(xù)還沒(méi)有完成就去原單位上班的,，仲裁是由原單位申請(qǐng)，你是作為被告一方,，而仲裁的原因正好是你到新公司的原因時(shí),，這種情況是千萬(wàn)不能去新公司上班的，除了這種情況以外,，如果是離職以后你作為原告的仲裁,，在仲裁期間到新公司上班是一點(diǎn)問(wèn)題也沒(méi)有的。