當(dāng)然是可以的,，其實(shí)很多人申請勞動仲裁都是到新公司以后才開庭,，到新公司上班不影響自己勞動仲裁的開庭，同時(shí)開庭也就是那么一天的時(shí)間,，或者幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間,，也不會影響自己在新公司的工作。
勞動仲裁,，作為當(dāng)前我國處理勞動糾紛,，維護(hù)社會和諧最有效的方式，已經(jīng)形成了比較完整的模式和方式,。提起勞動仲裁,，很多是在與原單位無法協(xié)商溝通以后，或是溝通無果以后才會發(fā)生的事情,，而且涉及到糾紛有一定復(fù)雜性,，通過員工和公司自己協(xié)商是很難達(dá)成一致意見的，才會申請勞動仲裁,，過錯(cuò)不在勞動者一方,。申請勞動仲裁，在仲裁庭受理以后,，才會根據(jù)案件的多少,，仲裁力量的調(diào)配安排合理的開庭時(shí)間，一般從申請到開庭快則一個(gè)月,，慢則需要三個(gè)月左右的時(shí)間,。而對于已經(jīng)申請勞動仲裁的職工來講，不可能還能在原單位上班，原單位也不可能還要給你安排工作崗位,，給你發(fā)工資,。
在等待勞動仲裁期間，我們也還需要生活,，還需要養(yǎng)家糊口,，所以在勞動仲裁期間，如果找到了新工作,，及時(shí)去新單位上班這是無可厚非的,，也是理所當(dāng)然的。當(dāng)然有的公司在辦理入職手續(xù)時(shí),，需要看勞動者的離職證明等,，但這都是可以解釋的，即使在勞動仲裁期間,，原單位開具離職證明也是沒有問題的,，因?yàn)楹芏嘀俨冒讣际前l(fā)生在員工離職以后。當(dāng)然為了減少不必要的麻煩,，有的用人單位對于員工有勞動仲裁歷史會有些忌諱,，但對于遵紀(jì)守法的公司大都會給予理解和支持。
在勞動仲裁期間,，對于仲裁額進(jìn)度自己只要關(guān)注就行了,，可以安心等待開庭的時(shí)間，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),，一般開庭的時(shí)間,，就是一兩個(gè)小時(shí)就結(jié)束，涉及請求事項(xiàng)比較多的,，案件比較復(fù)雜的,，可能開庭的時(shí)間會長一點(diǎn)，但是一般都不會超過半天,，如果自己請了律師的,，自己根本都不會親自出庭，全權(quán)委托代理律師就可以了,，所以在仲裁期間,，可能花費(fèi)一點(diǎn)精力來考慮仲裁的事情，但不會影響新公司的工作,，邊準(zhǔn)備仲裁邊工作,，這是完全沒有任何問題的。
總之,，只要和原單位已經(jīng)解除了勞動合同,，已經(jīng)辦完交接手續(xù)再申請勞動仲裁的,，完全不會影響自己到新公司上班；如果屬于原單位不同意的離職,，或者是離職手續(xù)還沒有完成就去原單位上班的,，仲裁是由原單位申請，你是作為被告一方,，而仲裁的原因正好是你到新公司的原因時(shí),，這種情況是千萬不能去新公司上班的，除了這種情況以外,，如果是離職以后你作為原告的仲裁,，在仲裁期間到新公司上班是一點(diǎn)問題也沒有的。