可能很多打工一族碰到過單位以各種原因給勞動者降薪,、調(diào)崗的情況,。我們知道，如果公司告知員工下個月即將漲薪,，那么肯定是興奮不已的;但若公司因?yàn)榘l(fā)展或效益等原因,，那么員工的薪水可能直線下降。有時候的降薪,、調(diào)崗是合理的,，比如因?yàn)閯趧诱卟贿m應(yīng)崗位,、或者績效考核不佳等，但是也常常有一些情況是不合理的,。一些企業(yè)受疫情影響經(jīng)營舉步維艱,，不得不想辦法各種降低企業(yè)用工成本，其中就包含給員工“降薪”,。

一,、2021年勞動法無故降薪違法嗎？

一般情況下,，用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的,。不過，用人單位因?yàn)榻?jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的,，可以變更工資待遇計(jì)算方法,。此時，公司降低員工的工資則不是違法,，而是雙方協(xié)商一致的內(nèi)容,。

根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定,，勞動報(bào)酬作為勞動合同的必備條款,，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報(bào)酬,，是單方面修改勞動合同的行為,，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。

二,、企業(yè)單方降薪有什么后果,？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

企業(yè)要求員工降薪,，員工可以不用同意，如果企業(yè)執(zhí)意要降低員工工資,，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由,，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

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