可能很多打工一族碰到過(guò)單位以各種原因給勞動(dòng)者降薪,、調(diào)崗的情況。我們知道,，如果公司告知員工下個(gè)月即將漲薪,，那么肯定是興奮不已的;但若公司因?yàn)榘l(fā)展或效益等原因，那么員工的薪水可能直線下降,。有時(shí)候的降薪,、調(diào)崗是合理的，比如因?yàn)閯趧?dòng)者不適應(yīng)崗位,、或者績(jī)效考核不佳等,，但是也常常有一些情況是不合理的,。一些企業(yè)受疫情影響經(jīng)營(yíng)舉步維艱，不得不想辦法各種降低企業(yè)用工成本,，其中就包含給員工“降薪”,。

一、2021年勞動(dòng)法無(wú)故降薪違法嗎,？

一般情況下,，用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。不過(guò),，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,，可以變更工資待遇計(jì)算方法。此時(shí),，公司降低員工的工資則不是違法,，而是雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條,、第十七條之規(guī)定,，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力,，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí),，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬,，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴,。

二,、企業(yè)單方降薪有什么后果？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

企業(yè)要求員工降薪,，員工可以不用同意,，如果企業(yè)執(zhí)意要降低員工工資，員工可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由,，被迫辭職,，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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