勞動仲裁受案范圍是什么？
勞動仲裁受案范圍包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
(二)實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間,、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議,。
(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議,。
國家機關(guān)與其公務員之間,、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議,，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍,。
國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議,。
實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議,。
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