勞動仲裁受案范圍是什么,？
勞動仲裁受案范圍包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,，以及機關、事業(yè)單位,、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,，因確認勞動關系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間,、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議,。
(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間,、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議,，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍,。
國家機關,、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議,。
實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,，也屬勞動爭議。
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